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株式会社鹿島屋のカテゴリ別口コミ（46件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(10件)

株式会社鹿島屋の回答者別口コミ（11件）

  • SS / 無し / パート アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年06月30日
  • エネルギー関係 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年01月01日
  • 営業 / 執行役員営業統括部長 / 営業統括 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年11月11日
  • 財務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9 最新の回答：2022年06月14日
  • 財務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年09月23日
回答者一覧を見る（11件）

株式会社鹿島屋の職種別口コミ（46件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社鹿島屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 財務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
福利厚生:
近年はコロナ禍で実施されていなかったが、ファミリーミーティングをディズニーリゾートで家族を招待して行っていた。

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株式会社鹿島屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 財務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:
残業：ほぼ無かった。
有給：比較的取りやすい環境。取り切れていない社員が居ないよう有給取得日数を管理していた。

多様な働き方支援:
半日有給の取得が可能。コロナ禍の緊急事態宣言下では本社社員はリモート勤務を５０％の割合で行っていた。

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株式会社鹿島屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 財務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
企業カルチャー・社風:
誰でも、キャリアアップに挑戦できるチャンスがある。その為には熱意とロジカルシンキングが不可欠。短期間で昇進するチャンスがある一方、長くいるだけでは昇進ペースは遅い。

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株式会社鹿島屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月30日

回答者： 回答なし/ パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ SS/ 無し

1.9
口コミ投稿日：2023年06月30日
女性の働きやすさ:
女性は体力がなきゃやってられない

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株式会社鹿島屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 財務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
成長・キャリア開発:
希望すれば部署間異動も可能で多様な経験が積める。多種多様な社外研修に全員参加（勤務時間扱い）。特に若い社員には資格取得を奨励しており、多数の資格手当がある。

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株式会社鹿島屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 財務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年06月14日
事業の強み:
需要は減っているが、生活必需品であるガソリンを核に安定している。将来を見込んで新規事業にも取り組んでいる。

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株式会社鹿島屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月01日

回答者： 男性/ エネルギー関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年01月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
720万円 48万円 0万円 100万円
年収 720万円
月給（総額） 48万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
評価制度:
年一回の昇格試験制度があります。
誰でもチャレンジ出来る制度です。自身の昇給昇格はもちろんのこと、自分が叶えたい夢についてプレゼンする事ができます。また、その夢に対して会社が投資出来るかを判断する機会でもあります。毎年多くの社員が応募しており応募された方は短期間で管理職のポジションに就任したり、新規事業の責任者として活躍しています。
頑張ったら頑張った分だけ評価されます。一方、受け身の方はおすすめしません。自主性があり自己成長できる方がおすすめです。
年功序列の概念は一切なく年数だけでキャリアアップできる風土は一切ありません。
ある意味厳しいと思うかもしれません。
逆にこのコメントを見て厳しいなと思う方はやめておいた方が良いです。一方、これを見て「やってやる」と思う方はオススメです。
中途でも全くキャリアアップに問題ないのでチャレンジする意味ではオススメです。
一部を除き、労働環境は最高レベルです。
休日はしっかりあって、残業はほぼありません。一方現場レベルでは人員の問題でまだ多くはありませんが残業がある状況です。
実力主義とは言えませんが、やりたい思いがある方がキャリアアップしている環境です。
甘い考えでは厳しいですね。

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