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回答なし
現職

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年02月26日
勤務時間・休日休暇:
大手顧客先のカレンダー(トヨタさんのカレンダー)を参考にしているので、祝日はほとんどないが、代わりに盆や、正月等の長期休暇は長めになっている。ライフワークのバランスは比較的取りやすい。また、有給も取りたい日に事前の申請を出すことで自由に取ることが可能。ただし、電話はよく鳴る。

回答者: 女性/ 人材派遣サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:通勤手当は10,000円までの支給でしたが、相当遠方でないと満額でませ
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】少人数で多くの業務をこなす
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部署異動などの際に業務を把
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】現在では外部講師を招いての研修を多く実
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回答者: 女性/ 人材派遣サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいません。有給休暇は取りやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:朝4時半出勤の夜9時ころ帰る毎日。子家族との時間共有は不可能
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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業がとても多かったため。基本給は少ない為、残業がないと生活していけな
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】現在は管理職者研修、中間管理職研修、新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案をしても中間管理職のところで止ま
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年02月26日
福利厚生:一通りの福利厚生はあるよう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】中間管理職レベルで承認のおりる話であればスピ
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口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】ほぼ全てが自分での目標の決定と実行によるもののみ。上か
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