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株式会社Detoのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社Detoの回答者別口コミ（3件）

  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年01月22日
  • マネージャー / 部長・次長クラス / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年11月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年06月02日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社Detoの職種別口コミ（12件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社Detoの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月02日
福利厚生:
月給と職務手当のみで、家族手当や住宅手当などは無し。退職金はあるが、一定期間勤めていないと支払いは無し。

オフィス環境:
特に変わったところはありませんが、営業職などはフリースペースで仕事を行なっている場合はあり。

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株式会社Detoの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
２時間の通勤時間を要する。 土日曜日祝日が休暇であるが、月一回土曜日出勤 年間休暇数は少なめ。

多様な働き方支援:
できる。 ルールについてはまだ確認取れていない。 体調不良でリモート勤務ができるのは変わっている。
資格の取得は支援ありできそう。 働き方は、方針が自由なのか入社した人のほとんどが対応に困惑する。
どう進めていいのかわからない。わかりにくい。社内ルールとの関連性が不明。

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株式会社Detoの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月02日
企業カルチャー・社風:
いくつかのグループ会社があり、情報を共有しながら、既存事業や新規事業を行っている。

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株式会社Detoの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月02日
女性の働きやすさ:
基本的に事務職は残業は無く、時差出勤も可能なので、働きやすい環境であると思います。
家庭の時間を最優先に考えてくれ、時間有給を使い、早退される方も多いです。

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株式会社Detoの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月22日
成長・キャリア開発:
まだわからない

働きがい:
新しい開発内容なので自身の知見を増やすことができる。

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株式会社Detoの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月22日
事業の強み:
特異な事業分野であるため、現在優位な展開がある。

事業の弱み:
特異な事業の売り上げが大きすぎるため、競争により低下すると傾く。

事業展望:
事業の可能性は基本的にかなり高いポテンシャルを有する分野である。

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株式会社Detoの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
580万円 40万円 0万円 80万円
年収 580万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
昇給は年一回（1月）賞与は年二回（7月、12月）

評価制度:
評価表があり、職種別に項目が分かれて半期ごとに自己採点して上司に提出する、基本的には賞与査定となる。昇進昇格については明確な評価制度はなく、状況に応じて行われている。

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