回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給の構成が年齢給、技能給、役職給と分かれており社内評価によって判断されている。判断基準は曖昧で労働者側は判断基準を知らされていないので仕事での貢献度や今後の期待値を込めた評価がされているように感じる。
評価制度:
評価は年齢や職種によって異なるようだが全体的に同職種であれば他所の会社の方が給与が高くなる事の方が多いと感じる。逆に簡単な仕事であっても社内の人間であればそれほど差は無いような印象をうける。会社としては若手を積極採用しており活気のある雰囲気だが評価においてはまだまだ年功序列の風土は感じられる。
基本給の構成が年齢給、技能給、役職給と分かれており社内評価によって判断されている。判断基準は曖昧で労働者側は判断基準を知らされていないので仕事での貢献度や今後の期待値を込めた評価がされているように感じる。
評価制度:
評価は年齢や職種によって異なるようだが全体的に同職種であれば他所の会社の方が給与が高くなる事の方が多いと感じる。逆に簡単な仕事であっても社内の人間であればそれほど差は無いような印象をうける。会社としては若手を積極採用しており活気のある雰囲気だが評価においてはまだまだ年功序列の風土は感じられる。