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株式会社マルイチの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ 自動車部品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月29日
福利厚生:
通勤手当は通勤距離に応じて支給される。
退職金制度あり。
寮、社宅はなし。

オフィス環境:
近くにコンビニ等がないので少し不便。
道路を跨いで2つの倉庫があり、倉庫間の移動もそれなりに大変。
建物の構造上作業がしづらい面もあるかもしれない。
倉庫内の雨漏りがひどく、修繕にもほとんど手が付いていない。

株式会社マルイチの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
勤務時間・休日休暇:
年に9回ほど土曜日出勤日がある。
ほとんどの従業員は有給消化として休む傾向。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能な部署と不可能な部署があるため、感染症になった場合の対応が異なってくる。

株式会社マルイチの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ NC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:
エリア間のコミュニケーションは取れる時もあれば取れない時もありますが問題ないと思います。
上司との話しやすさもあり新人ばかりなので上下関係はない為です。

問題は組織間や監督者達のコミュニケーションがとれてなく連携が取れていない為、新規立上り品の品質や納期に
影響が出ている程です。

株式会社マルイチの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はまず難しい。事務系や補佐系の仕事を任されてる風潮。

株式会社マルイチの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ 自動車部品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月29日
成長・キャリア開発:
フォークリフト取得のための支援金制度がある。
しっかりとした教育制度がないので、自己流で作業している人が多い。
研修はあるが、取引先で行うため、印象の悪い人は研修に行かせてもらえない。

働きがい:
平社員は言われたことをただやるだけなので、働きがいはあまり感じない。

株式会社マルイチの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 半田山工場

2.1
口コミ投稿日:2022年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社する人がいない為に若い20代が少ない
20代への教育は力を入れていると思うが、常に人手不足である為に集中して技能を磨く事が出来ない

株式会社マルイチの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ 自動車部品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月29日
事業の強み:
大手四輪、二輪製造会社と取引がある。
事業の売り上げは自動車部品商社の中ではトップクラス。

事業の弱み:
業績はトップクラスだが、売上高は長い間横ばい状態になっている。

事業展望:
EV化やカーボンニュートラルが進められている中で、どれだけ業績と売上高を伸ばせるか、企業力が試される時期が来ていると思う。
社員を大事にし、品質を落とさないように努力しない限り、現状打開は難しいと思う。

株式会社マルイチの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 22万円 3万円 100万円
年収 440万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
見込み残業代がすでに給与に含まれているため、定時で帰る人と少し残る人との差が無い。

評価制度:
昇給•昇進の基準は無く、上司の査定次第のところがある。実力主義ではなく、勤続年数による昇進が多いイメージ。昇進は前日に伝えられることが多い。