エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(15件)

株式会社千葉工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
福利厚生:
住宅補助、寮はありません。
通勤手当はあります。
退職金は一応あります。

株式会社千葉工業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:
年末年始や夏季・冬季休暇といった長期休暇がなく、またクリスマスやひなまつりといったイベントには必ず出勤する必要があります。
普段はシフト制なので、朝も夜もどっちも入れる方でないと大変かもしれないです。ただ、人手不足とかでないかぎりはあまり残業などはなく定時通りに退勤することができます。
また車通勤が可能なので、すこし遠い方でも大丈夫です。

株式会社千葉工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
ダイバーシティ・多様性:
店舗のスタッフには、大体女性の方が多いです。
年齢は高校生~主婦さんまでと幅広い層のスタッフがいますが、みなさん仲良く働いていていい雰囲気です。

株式会社千葉工業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:
店舗のスタッフは、女性ばかりなので環境はすごく働きやすいとおもいます。
女性ならではの体調不良時なども、皆さん気にかけてくださります。

株式会社千葉工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年09月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月27日
働きがい:子どもの頃に憧れだったケーキ屋さんで大好きなケーキやお菓子に囲まれて仕事をしています。オーナーの方針である「お客様が笑顔で喜んでくれるお店、地域の方々に愛されるお店」を目指して、従業員一同、協力しあっています。お勧め商品が売れたり、お客様の笑顔がみられるとやりがいを感じます。

株式会社千葉工業の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
体力勝負です。クリスマスから年末年始は体調を保つのに精一杯です。
重いものを持つので腰を悪くしやすいです。

株式会社千葉工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
事業の強み:
すぐに昇格、店長になれます。

事業の弱み:
特になし

事業展望:
とくになし。

株式会社千葉工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 2万円 25万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
あまり昇給、賞与とかはないです。
研修期間だけ多少給与が低かった印象はあります。保険担当は問題ないです。
残業代も15分単位ですがちゃんと出ますが
タイムカードが15分単位のため、出勤時は00分に、退勤時は59分に押すなどギリギリまで勤務する風潮がありました。

評価制度:
昇進昇格等基本はありません。
出来る人も新人も基本一緒です。
ある意味平等ですが、昇給やボーナスもないため頑張っても頑張らなくてもいいか、とモチベーションの維持は難しいかもしれません。