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ベスト天下一品株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ベスト天下一品株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • ラーメン店 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年05月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答：2020年05月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月10日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

ベスト天下一品株式会社の職種別口コミ（25件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（23件）
（ファッション、フード、小売 他）
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ベスト天下一品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ ラーメン店/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年05月25日
福利厚生:
ボーナスはあるが少ない。
出るだけましと思いましょう。

オフィス環境:
店舗、事業所によりけり。店舗は更衣スペースあり。

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ベスト天下一品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
勤務時間・休日休暇：長いのに残業が多い時がある。飲食店なので、お客様の入によっては定時で帰れない
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ベスト天下一品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制：とてもお客様を大事にするという企業理念があると思います。企業理念をみんなが復唱したりしてみんなも気持ちが固まると思います。
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ベスト天下一品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ ラーメン店/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年05月25日
女性の働きやすさ:
女性でも実力があれば出世は望める。
そのあたりは公平に判断されているように思う。

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ベスト天下一品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ ラーメン店/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年05月25日
成長・キャリア開発:
接客マニュアルは充実しているので元気の良い接客や、お客様への気配りなどは鍛えられる。

働きがい:
お客様に感謝していただけること。売り上げ目標の達成は嬉しい。

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ベスト天下一品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月21日

回答者： 男性/ ラーメン店/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年08月21日
事業の強み:
天下一品というブランド。

事業の弱み:
若い人材不足。

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ベスト天下一品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年08月21日

回答者： 男性/ ラーメン店/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 20万円 0万円 40万円
年収 250万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
歩合重視。基本給が低めに設定されている。皆勤するとこで100%の歩合給をもらえる。
ただし、有給休暇(年時、慶弔等)でも歩合給の支給率は日数によって下がるので注意。特別休暇は減らない。
歩合給は店舗の売上により変わるので繁忙店の方が良い。

評価制度:
上司(店長、営業部長、工場長、本部責任者)と社長が項目ごとに評価する。
最終的には社長の判断なのでとにかく社長の評価を上げることが昇給に繋がる。
ただし、昇給額は少ない。だいたい月1000円2000円程度である。
昇進する方が給料のアップは望める、特に店舗は歩合給の比率が上がってくるので大きい。
繁忙店の店長は歩合給がかなりいい。ただしとてもハードで人員が足りない場合は休日出勤や休憩なしでの勤務もありえる。
昇進もトライアル制度があり、実際に制度に則って昇進した社員もいる。
しかし、結局は会社、店の状況から社長がある程度力がある社員をやむおえず昇進させているというのが現状である。

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