タリーズコーヒージャパンの評判｜カイシャの評判(10095864807)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答35人
気になる点の回答19人

良い点

仕事のやりがい・キャリア

常連様との会話が楽しいです。覚えるまでは大変だと思いますが、それを超えられれば毎日楽しくなります。おかげで日常生活の中でも人の顔を覚えるのが早くなり、コミュニケーションも取りやすくなりました。常連様だけでなく、日々来店されるたくさんのお客様と会話をするのが楽しみでもあり、それに対するおもてなしをすることがやりがいでした。

2017年頃

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

参考になった！0

気になる点

労働時間・勤務時間・残業

エリアによって労働時間や残業の変動が激しい。また、学生が多い店舗はテスト期間などに社員の負担が大幅に増える。残業に対する打開策を盛り込んでいかないと離職率もどんどん増えてしまうと思います。あと、有休は非常に取りづらいです。こちらもなにか対策をしてほしいです。

2017年頃

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系

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評判スコアの詳細88人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

他の規格化されたチェーン企業では会わないであろう業種や職種と協業する為、異業種との交流の面白さは感じられる。カフェチェーンの中でも、出店数が多い部類に入るため、新店を任される機会は多い。多様なコラボ出店で、通常の店舗運営では得られない経験ができる。

40代 / 男性 / 販売・サービス系

気になる点

本人の頑張り、やる気に任せている部分が大きい。もっと会社全体で本人のモチベーションを上げる為の研修体制などを整え、本人の成長につなげられたら良い。

30代 / 男性 / 販売・サービス系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
全101件のクチコミを見る

事業での社会貢献
に関する社員の声

最近は路面店のみならず、病院内にも多く店舗を出店し、患者さんや地域の人にも親しまれる店舗が多くみられる。ただ、ご年配の方にはセルフサービス式の喫茶店はなじみがまだあまりなかったように思う。そういう人達向けの商品をもっと売り出せばいいのにと思う。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

自社農園でコーヒー豆を生産しており、またフェアトレードにも力を入れているため社会貢献できていると思います。

20代 / 男性 / 販売・サービス系

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポートタリーズコーヒージャパン株式会社

回答者の平均年収

331万円

平均年齢：28.2歳
48人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

55点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

良い点

入社後の研修がしっかりしている。具体的な業務の知識はもちろん、スタッフとの人間関係の構築などの研修もあり、若い人でも十分に学べる環境がある。また、社内の認定資格などもある。比較的若い社員が多く、ほとんどが20代のうちに店長職を経験出来、将来のビジョンを立てやすい。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

気になる点

本社での管理業務を目指す人も多かったが、正直なところかなり狭き門である。店舗に配属されたら、いくら昇進しても、統括マネージャーまでの人がほとんど。まだまだこれからの会社なので、その辺の道が開ければ、管理業務を目指す人も具体的な目標を持って働きやすいのではないか。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

残業をきっちりつけているけれども「見なし残業」がとても多いのでそれを越えるとまあもらえることはもらえる。がしかしそれも微々たるものであるしもともと給与も少ないので、自分から残業をして稼ぐ社員も少なくはない　良い点はない

20代 / 女性 / 販売・サービス系

気になる点

みなし残業代(30時間)がはじめから給与に含まれているため、それを超えなければ残業代が出ない。給与と仕事時間が、全く見合わないと感じる店舗がある。しかし、それぞれの店舗によって差があるため、一概には言えない。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートタリーズコーヒージャパン株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

51人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

64点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

現場の社員同士で助け合い、休めてない人、残業が続いている人を放ったおかず、積極的にヘルプに行って休ませてあげたり、残業を減らしたりと、助け合える社員が多かったように思う。ただ、異動の時期などは皆同じで、休めない時期が被ったりすることも多く、その時はお互い助け合いたくても助け合えないという状況に陥ることもあった。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

気になる点

役職が付いてくると休みの日でも電話がかかってくるので気持ちが休まらない。
土日祝店休のところは平日ほぼ残業。
一日中店にいることのほいが多い。
一方で休みのない店舗は公休取得が難しいことも多い。
店により異なるがON/OFFをつけるのは難しい。
アルバイト次第だ社員のシフトが決まるので、プライベートは無い

20代 / 女性 / 販売・サービス系

気になる点

エリアによって労働時間や残業の
変動が激しい。
また、学生が多い店舗はテスト期間などに
社員の負担が大幅に増える。

残業に対する打開策を盛り込んでいかないと
離職率もどんどん増えてしまうと思います。

あと、有休は非常に取りづらいです。
こちらもなにか対策をしてほしいです。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

見なし残業がすごく多いが、それを越える残業もとても多い。セールスが高い店舗になるとどんどん残業が増えるが社員も増え、セールスが低い店舗になると人が足りずに社員も減り残業が増える。さらに店舗をどんどん増やしているの弟子とでが基本的に足りていない

20代 / 女性 / 販売・サービス系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートタリーズコーヒージャパン株式会社

福利厚生全般の納得度

58点

75人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

全体的な給与の低さや評価制度の悪さ。また手当て金の低さや手当ての少なさすぎる気がする。残業が多く休みが少ない人と、休みがしっかりとあり残業があまりない人との給与面の差があまりない事や問題改善までが長く、何故その問題が改善されるまで時間がかかっているのかなどの適切なフィードバックが少ないこと。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

気になる点

店舗や上司の考え方で違う
アルバイトが充足している店舗はしっかり休みをとれるし有休も使うことができる。
逆に常にギリギリで回しているところは有休どころか公休すら消化できない。
有休とりましょう！と本社からメールは来るもののそれが実現できる体制は整っていない。
有休とれたら羨ましがられる

20代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

年に一度社員旅行があり、普段は関わりのない別のエリアの社員と交流が出来た。また、社内での表彰制度があり、表彰されると、ハワイ旅行に連れて行ってもらえたりと、日々のモチベーションが上がるような福利厚生が充実していた。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

一部例外はあるが、基本は休みがしっかりとあるところや、契約社員にも正社員よりも劣るがしっかりと賞与がでるところや交通費が全額支給されるところ。研修が定期的に本社にて行われ、その研修は何度受けても問題が無いところ

20代 / 女性 / 販売・サービス系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートタリーズコーヒージャパン株式会社

教育・研修制度

67点

78人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

入社1年目は参加必須の集合研修、その後も昇格に向けて研修が開催されている。
毎年異動などの希望は聞いてくれる。実現する可能性は0に近い。
気の利くエリアマネージャーの下に就くことができれば相談に乗ってもらうことも、やりたいことに積極的に手助けをしてくれる。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

気になる点

研修が定期的にあるが、学ぶ範囲がが多いのでなかなか大変ではあると思います。研修で学んだ事を実施できれば素晴らしいですが、理想通りにはなかなか行かないのが仕事なので、実際とのギャップを感じます。勤務していき経験を積む事が一番成長に繋がるかもしれないです。

30代 / 女性 / 企画・事務・管理系

良い点

入社後全員本社にて専門の教育トレーナーの研修を受けます。また、その後も定期的に教育研修があります。

20代 / 男性 / 販売・サービス系

良い点

入社後本社にて全員研修を受けます。また定期的に様々な研修があるので充実しています。

20代 / 男性 / 販売・サービス系

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートタリーズコーヒージャパン株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない

59人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

良い点

常連様との会話が楽しいです。

覚えるまでは大変だと思いますが、
それを超えられれば毎日楽しくなります。
おかげで日常生活の中でも
人の顔を覚えるのが早くなり、
コミュニケーションも取りやすくなりました。

常連様だけでなく、日々来店されるたくさんの
お客様と会話をするのが楽しみでもあり、
それに対するおもてなしをすることがやりがいでした。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

良い点

全国チェーンにしては、出店形態も多様。良くも悪くも、標準化規格化されていない。プロデューサー的な仕事ができる可能性もある。
店舗や商品に関するお客様からの支持も高い。伊藤園資本ということで、会社の信用性は増した。

40代 / 男性 / 販売・サービス系

良い点

飲食業なので、お客様にご馳走さま。などを言われたときはやはり嬉しいです。
社内も割と皆仲が良いので、楽しく働くことができると思います。
先輩達もみんな優しいので、入ったばかりの人もある程度楽しめると思います。

20代 / 男性 / 販売・サービス系

良い点

お客様にありがとうと言われた時、仕事仲間に感謝された時などにやってて良かったと思う。商品が売れる為に自分が考えた売り出し方や工夫が採用されそれが良い結果になりお店に貢献出来た時などにやりがいを感じます。

20代 / 女性 / 販売・サービス系

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較