タリーズコーヒージャパン株式会社 の評判・口コミ｜転職・採用情報

給料は基本給+役職手当+固定割増（約30時間の残業代を前払い）大卒で基本給176,000+固定割増36,0005年目マネージャー基本給183,000+役職手当20,000+固定割増36,000給料は基本的に上がらない、業績が良くても上がらない。横並び第一主義。役職手当はマネージャー20,000シニアマネージャー30,000エリアマネージャー40,000シニアマネージャーまでは店舗勤務（1店舗のみ）エリアマネージャーになっても10,000アップ（10~15店舗担当）ボーナスは安定してるが、基本給がそもそも低い。賞与支給前に退職を伝えると、賞与は満額の25%になる。ここはちょっと意味が分からない。どうやら、実績25%将来への期待値75%らしい。なので、賞与支給の後に退職を伝える社員が多数。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年12月28日

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気になる点

2019年頃

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サービス業としては少ない給与だと思います。残業を減らすと手取りが減ってしまい、だからと言って減らした分が自分たちの給与として戻ってくるわけではないので単純に少ないです。半期に一度店舗やエリアの成績によって報奨がありますが、単純に毎月のお給料のベースアップをしてもらいたい。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年05月09日

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良い点

2019年頃

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飲食業界の中では昇給性もあり悪くない。ボーナスも毎年上がっている。ボーナスにはフィードバックもあり自分の仕事を振り返る機会になる。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年07月20日

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良い点

2019年頃

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お店の評価も影響あるが、全体的に売上利益共良ければボーナスが上がりやすい。ボーナス月の1週目に入金があり、比較的早めにもらえる。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年08月19日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートタリーズコーヒージャパン株式会社

回答者の平均勤務時間

9-10時間

69人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

65点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2019年頃

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アルバイトの勤務状態に振り回されるので、朝も夜もいないとオープンからクローズまで(通称オークロ)働かなければならず、途中人が足りている時間があれば中抜けという感じで休めるが、それが2時間以上あるとその間、通勤地にもよるが家に帰れる距離でないなら勤務時間ではないので残業にもならず、お店で寝られるようなスペースもあるわけないので、無駄に拘束されているような時間になり、とても都合が悪い。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月04日

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気になる点

2019年頃

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不規則。配属された店舗による。人手不足がない店舗であればシフトの時間で退社できる。人手不足が著しい店舗は残業になる。見込み残業での時間管理で、また休日出勤になっても見込み残業でつけられる為、給与にはほぼならない。工夫をすれば残業を低減できる時もあるが、権力のある者が残業に関心が低いことが多い。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年08月19日

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良い点

2019年頃

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基本的には9時間で帰れる。それはアルバイトがいるかどうかによる。残業30時間までみなしとして支給されない(支給されたことになっている)45時間以上の残業で上司と面談。となかなか都合の良い(笑)仕組みとなっている。手取りを増やしたいならとりあえず30時間はお店にいなければならない。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年03月04日

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良い点

2019年頃

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基本は9時間拘束、60分休憩の8時間勤務。働き方改革で、会社的に残業45時間以内を目指している。開店が早い店舗は15:30には上がれるし、逆に開店が遅い店舗は10時出勤など、生活リズムは作りようで自由にやれる。

20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年04月07日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポートタリーズコーヒージャパン株式会社

福利厚生全般の納得度

58点

102人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

良い点

2020年頃

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アルバイトでも、130時間以上の勤務で社会保険を適用してもらえます。そして年に一度、健康診断を受けさせてもらえるので、健康面でも安心でき、私は長期で勤務をしています。店舗で販売する商品を従業員割引により最大で半額で購入ができ、商品の特徴や良さを知るために良く活用してます。店舗指定のエプロンを支給してもらえます。お客様に不快感を与えないよう、エプロンが使えなくなるとすぐに新しいエプロンと取り替えてもらえます。

30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2020年02月11日

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良い点

2019年頃

タリーズコーヒージャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

親会社である伊藤園の福利厚生施設も共同で使えます。各所にある保養所は一泊一名2000円と安く、家族や友達を連れて出かけることができます。京都の保養所は本当におススメです！！またタリーズで使っている福利厚生のアプリを提示すると映画やテーマパークなどで割引が受けられます。週末は家族で愛用しています。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年05月09日

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気になる点

2019年頃

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福利厚生面で改善してほしいところはあります。他の企業がどうかは分かりませんが、転勤の際の家賃補助はあるものの、経過年数によって補助は減っていきます。本人が全国転勤希望していても、引越しを伴う異動は、金銭面での負担も大きいので、会社の寮や社宅ができるといいなと思います。

30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年05月14日

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気になる点

2019年頃

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交通費の全額免除は助かるが、一番安価の経路で決められる。配属された店舗で、終電の配慮はなく、クローズのシフトになると電車に間に合わず実費になる。上司へ相談しても、みんなそうだからと受け付けてもらえず困った。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年08月19日

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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポートタリーズコーヒージャパン株式会社

教育・研修制度

66点

105人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

良い点

2018年頃

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入社時、昇進前など節目ごとに目的に沿った研修が本社で行われていました。同期入社の社員が全国に散らばっているため、顔を合わせる数少ない機会でもあり、和気あいあいとした空気の中で行われており、それぞれの店舗の取り組みを学んで取り入れることのできる絶好のチャンスでした。店舗ではOJTに頼りきりの教育ですが、本社での研修では論理的、合理的な面から発注やシフト作成のやり方も教えてもらえた事で自信に繋がりました。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年11月09日

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良い点

2018年頃

タリーズコーヒージャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

自己研鑽の時間が与えられている。伊藤園大学というリーダーシップや管理力、財務などのカテゴリに分かれた講習が有料だがある。修了するとかかった費用が交通費を含めて大半返ってくるので自己研鑽にはもってこい。また、コーヒーに関する知識や技術を有して社員を育成する取り組みもあり、車内資格取得後は給与への反映のほか、メデイアへの露出も多くなる。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2018年06月08日

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気になる点

2019年頃

タリーズコーヒージャパン株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

基本的に教えたがりなバイトが新人に教える。そのため、新人の子たちがとてもやりづらそうだった。それをみて社員は何も言わないし、時間帯によって教え方が違うから、どんな時でも臨機応変に対応できる人から教えてもらうと分かりやすいとは思う。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / タリーズコーヒージャパン株式会社
口コミ投稿日：2019年10月06日

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2018年頃

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