同じ業界の企業の口コミ
3.0
静岡県静岡市清水区
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質。風通しの良さは支店によって違うが、悪くはないと思う...
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3.3
静岡県静岡市葵区常磐町2丁目6-8TOKAIビル
商社・石油製品
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織の人員構成が、若手、中堅の人数に対してベテランの人数が多...
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3.2
東京都中央区京橋三丁目1番1号東京スクエアガーデン
商社・石油製品
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体制から新しい体制に変わろうとしてる様に感じるので、変わ...
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3.2
東京都中央区京橋1丁目7-2ミュージアムタワー京橋 19F、20F
商社・石油製品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:昔ながらの上下関係が根付いている。組織体制・コミュニケーショ...
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2.5
東京都港区元赤坂1丁目7-8ヒルクレスト373 4F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 給油/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業所によるが、自分の部署は恵まれているのか、とても話しやす...
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3.3
東京都江東区新砂1丁目8-10SGHビル新砂 4F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:大元が佐川急便であり荷物と同じくスピードを求められる環境であ...
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2.8
茨城県筑西市
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古くから茨城県・福島県で商売をしてきたという自負を感じる。儀...
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3.0
東京都中央区八丁堀4丁目7-1第3桜橋ビル 7F
商社・石油製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:常に新しい目標が掲げられていたので、それに向けてどう行動すれ...
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3.2
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビル
商社・石油製品
回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:なじみの日系企業です。一年目の新入社員でも挑戦できる仕事があ...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー 24F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりの体育会系です。また理不尽な要求も多いです。学生レベル...
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株式会社イハシのカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社イハシの回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年12月03日
- 人事採用職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年11月05日
- 企画事務管理系 その他/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月16日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イハシの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事採用職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
当社では様々なエネルギー分野、家庭用のプロパンガス、リハビリ型の高齢者介護施設の運営など、地域密着、地元社会貢献を常に考えここにはあげきれないほどの多種多様な事業を展開しております。
たとえば、地域によっても、市や町によってもカラーも違えば求められるニーズも違います。
共通の目的は「すべてはお客様のために」ということ。
当社には人それぞれが持つ「個性」「可能性」を常に考え
社員ひとりひとりが、次の100年を考えるプライドを持って行動します。
エネルギー、ガス、介護のプロフェッショナルとして専門性を高め、それぞれの現場で知識・経験をつみ、それらを活かして「イハシの未来」をともに創っていくチカラが必要です。