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株式会社クラハシの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:
古い体質もあるが、新しい事にチャレンジしようという社風もある

組織体制・コミュニケーション:
部門横断的に活動できる

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方も就業している。
事務所が2階にあるため、足の不自由な方の雇用は進んでいない。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:SDGsにも取り組んでいて、志の高い会社です。社員も若いう
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:トップダウンの体質は残る。組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:水産関係の仕事とあってあまりDX化は進んでいない。客からの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
企業文化・社風・組織体制:社風では社員の幸福の促進とか言ってはいるが人がどんどん
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2.8
愛知県稲沢市福島町中之町80
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの働き方が賞賛されており、深夜まで残っての残業が多い... 続きを見る
3.3
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の大多数は既存業務に関わってきているので新しいことには挑... 続きを見る
3.2
東京都文京区後楽2丁目6-1住友不動産飯田橋ファーストタワー 34F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フランスの企業文化が強く、日本法人の社長がフランス人だとかな... 続きを見る
2.9
東京都台東区根岸5丁目7-4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の完全トップダウン組織体制・コミュニケーション:他店... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14堺筋稲畑ビル 3F
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:従業員同士の雰囲気は悪くはないが、挑戦できるカルチャーはあま... 続きを見る
2.7
熊本県八代市28
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 総務・人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 課長
企業カルチャー・社風:社員同士の人間関係は非常に良好。但し役員との溝は大きい。ダイ... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区南本町2丁目2-5イケマンビル8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:朝の清掃や朝礼にも社長が参加されます。朝礼では、経営理念を皆... 続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋2丁目29-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:無い組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション良好ダイ... 続きを見る
3.2
京都府京都市伏見区竹田藁屋町80番地
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 加工職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は、柔らかい印象があります。物事の考え方が、硬くて厳しい... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島4丁目1-28
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どの会社とも同じで、いい人も居れば、意地悪な人も居ましたが全... 続きを見る

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