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株式会社名古屋医理科商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
福利厚生:
退職金。3年働いて5千円程。

オフィス環境:
建物は古くあちこち綻びがある。最寄り駅から徒歩15分。基幹バス停が近いのでバスが便利。

株式会社名古屋医理科商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
得意先施設の都合もあり、休日対応を行う必要がある場合もあるが、頻度が多いという事はない。拘束時間についても定時で上がれることはほとんどないが、特段長いと感じたことはない。
有給も取りやすい雰囲気ではあるが、最低限得意先に迷惑をかけないように段取りを行っておく必要はある。
お盆休暇はなく、得意先の状況に合わせて4日の休みが支給されるので自分で調整して取得する必要がある。

株式会社名古屋医理科商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
年功序列。トップダウン。風通しは限りなく悪い。

組織体制・コミュニケーション:
年に4回程全社で食事会やイベントあり。

株式会社名古屋医理科商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:
女性はワークライフバランス重視でキャリアアップや給料等を求めていなければ働きやすいと思う。評価制度もなくゆるく仕事をしたければおすすめ。年次が上がるにつれ責任だけが増え役職や手当等も何もつかないので産休育休を取らずに働き続ける方は5年程で辞めていくことが多い。女性の管理職はなし。休暇は取りやすく、時間給も1時間単位で取れる。

株式会社名古屋医理科商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社

2.1
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:
5年後、10年後を考えるといるべき会社ではない。ルート営業で売り上げを伸ばしていくやり方だが、新規は全くやっておらず、既存のベースアップに全てかかっている。既存のベースアップには限界があるためいずれ頭打ちになる。

働きがい:
働きがいがあるとすれば、営業だがルート営業で、配送が主な仕事の為、数字に関してあまり言われないため、数字に対して意識が低いものには働きやすい環境である。

株式会社名古屋医理科商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業として入社したのに、営業というよりも配達の仕事をしています。

株式会社名古屋医理科商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月01日
事業の強み:
医療に関連するので仕事が安定しているのが強み。

事業の弱み:
結局よその商品を買って売るだけなので自社の強みがない。同業他社と結局価格で勝負していくしかない。

株式会社名古屋医理科商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 8万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
会社の業績により、は前提条件としてあるが昇給なし、となったことはなかったと記憶している。賞与についても同様に業績ありきだが、社員に規定通りに還元しようという努力は試みてくれている。
残業についても一定のみなし残業、超過分は支給される。
休日出勤も同様だが、正当な理由がないと認められない。

評価制度:
所属長の推薦があり、上層部の承認を経て昇格となる。実力主義というよりは年功序列、の傾向はかんじられる。