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学校法人河合塾の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他
口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 男性/ 予備校/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
働きがい:やはり受け持つ生徒の合格する場に立ち会うことは、とても感慨深く、嬉しく
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回答者: 女性/ 校舎運営チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月09日
事業の弱み:18歳未満の人口が減っているかつ、大学へも入りやすくなったことから、
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署希望は意外と通ると聞いていたが何一つ通らなか
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口コミ投稿日:2021年07月13日

回答者: 女性/ 校舎/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 校舎

3.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
働きがい:生徒の成長を間近に見れるのはやりがい。でも年々ややこしい保護者も増えて
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回答者: 女性/ チューター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:女性が昇進しやすい企業だとは思う。しかし、校舎勤務で育児等を両
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回答者: 女性/ 校舎/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 校舎

3.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
福利厚生:私学共済に入れるので福利厚生は手厚い方。結婚祝いや出産祝いも出してくれ
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月17日
勤務時間・休日休暇:土日は休みにくいが、日数は120日
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月08日
福利厚生:住宅補助、女性独身寮はある。そんなに充
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回答者: 女性/ チューター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月29日
福利厚生:私立共済ということもあり、可もなく
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口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 女性/ チューター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月29日
働きがい:生徒が合格した時の笑顔が
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 校舎運営

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:旧態依然として保守的。先進的なビジネスや技術に手を出さず、
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口コミ投稿日:2021年01月11日

回答者: 女性/ 教務事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月11日
成長・キャリア開発:校舎によるが、職員の人数が少ないため、若手でも多くの仕事にチ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月02日
女性の働きやすさ:産休や育休をとっているかたは多くいます。ですが契約社員の場合、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月02日
多様な働き方支援:どれひとつむりです。資格保証制度とかを入社式でいっていましたが
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
福利厚生:私学共済に入れるので、施設の割引があったりするので活用すると楽しめると
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 校舎運営

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
事業の強み:ブランド力。歴史があり、生徒もそれをわかっており顧客に売り込みやすい
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 校舎運営

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
勤務時間・休日休暇:5日の有給取得は義務づけられる。個人的な有給取得率はかなり高
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 校舎運営

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
福利厚生:首都圏だと18000円ほど住宅手当が出る。会社都合の異動だと家賃の6.
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
事業の強み:子どもはいなくならないので、一定の需要はある。事業の弱み:少子化に伴
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口コミ投稿日:2020年11月21日

回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒で大体手取り20万くらい。残業代も1分単位でつくので、悪くはない。
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口コミ投稿日:2020年08月19日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 校舎運営

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
成長・キャリア開発:プレゼンテーション能力の向上。一般的なビジネスのいろはを一通
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回答者: 女性/ 教務事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月11日
女性の働きやすさ:女性が多いため、結婚や出産などには理解があると思う。しかし、校
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:真面目な社風。組織体制・コミュニケーション:非正規の方も多
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口コミ投稿日:2020年11月21日

回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
成長・キャリア開発:まだ一年も働いていないので、よくわかりません。働きがい:人の
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 校舎運営

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:国際系合同企業説明会に参加していたため国際的なビ
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:予備校事業に関して言えば、とくにギャップはない。
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月21日
女性の働きやすさ:育休産休、時短など制度はそろっているので、働きやすい。校舎だと
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 校舎運営

3.8
口コミ投稿日:2020年08月19日
女性の働きやすさ:働きやすい会社。産休育休は取りやすく、時短も可能。出世もできる
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口コミ投稿日:2021年01月11日

回答者: 女性/ 教務事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒だと月給21万円、賞与2回で年収3
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回答者: 女性/ 教務事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月11日
オフィス環境:基本的に駅近のため、立地がよく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
勤務時間・休日休暇:シフト制なのですが、希望を申し出た後に上長の調整が入ります。
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:教育に携わるという環境から、ほとんどの職員の人柄は良い。一
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月14日
勤務時間・休日休暇:部署や校舎で勤務形態や残業時間が大きく異なる。校舎はシフト制
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月14日
女性の働きやすさ:校舎は女性が多く、仕事内容や評価に大きく男女差は感じられなかっ
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回答者: 女性/ 校舎運営/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:リーディングカンパニーという安定性、また入試改革
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