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回答者: 男性/ サロン向け/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:通信教育は最後までやれば費用負担はある働きがい:経済的には安
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:通勤費はキロ数で計算されるので満額でない。車通勤では敷地内にも関わらず
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:自ら目標を立て、上司とすり合わせていくことでさまざまなことに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ヘアカラー市場をリードする会社ではあるものの、保
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回答者: 男性/ サロン向け/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:飲み会が多い、拘束時間が長い、休日は社員との付き合いが多い多
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口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 23万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:この会社、役職に対し支給しています。頑張らなくても、役職さえあれば支給
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
福利厚生:家賃補助等の福利厚生はかなり良いと思います。単身者向けには寮もある。オ
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回答者: 女性/ フリーランス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:残業少なめ、有給も取りやすい。多様な働き方支援:リモートワー
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:家族のような社風で、優しい。温かい雰囲気である。ダイバーシ
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回答者: 回答なし/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月22日
福利厚生:福利厚生はかなり良い。これだけのおかげで退職者が少ないと思うレベル。オ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】ある意味では成長していける。営業→マ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
事業の強み:既存事業の参入障壁が高く、国内シェアNo.1が強み。事業の弱み:ヘア
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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
990万円 61万円 0万円 247万円
年収 990万円
月給(総額) 61万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 247万円
給与制度:ボーナスの割合が大きい評価制度:年功序列から実力成果主義に変わりつつあ
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回答者: 女性/ 製品開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月31日
事業の強み:色々な事業に取り組んでいる。事業の弱み:良くも悪くも慎重思考なため、
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:会社負担の通信教育は用意されている。働きがい:商材が好きなこ
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口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給が低く昇給額も少ないが、ボーナスは多い。しかし、若いうちは給料が
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
成長・キャリア開発:特に問題ない。働きがい:社員に対してのお金の使い方は贅沢。ま
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回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:年功序列が根強い組織体制・コミュニケーション:社員同士のコ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:30歳までは独身寮制度があり、月11,000円で住むことができる。退職
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。勤務時間も長くない。多様な働き方支援:出社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】名古屋が本社なので、名古屋在住したい人は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
オフィス環境:都心からは少し離れた場所に自社ビルを持つエリアが多かったが、近年で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】会社自体は社員に優しいアットホームな会社
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ会社のクラシエとの関わりはほとんどなく、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】この会社の柱は業界シェア一番
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】アットホームでみんなが仲良い会社な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内に(特に40代以上の世
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特に外部のセミナーなどの参加や、外部の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】基本的には、他の会社で通用するよ
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回答者: 女性/ フリーランス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2023年08月22日
福利厚生:在宅勤務は可能。寮もある。オフィス環境:田舎にしかない。ネット環境もよ
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回答者: 男性/ サロン向け/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:福利厚生は手厚く、ほぼ完全オフィス環境:通勤しやすい、
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口コミ投稿日:2017年06月28日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今のところ、自己資本率も高く、社員への還元もよい。仕事の難易度の割には
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:福利厚生は十分に整っている。オフィス環境:働く上で不
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
福利厚生:福利厚生は特に問題なし。オフィス環境:オフィス環境
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:女性の活躍の機会創出が下手。仕事の任せ方や中長期のキャリア育成
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