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桶槽工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 男性/ 工事・施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月08日
福利厚生:
会社独自の福利厚生制度はないです。
コロナになるまでは毎年、4月頃に社員旅行に行っていました。ここ数年は行っていません。会社がマンションを管理しているので家のない人は格安で貸りている人もいるらしいです。マンションに入りたい時に空いていないと貸してもらえないです。タイミングが難しいです。コロナになってからは会社のイベントが減ったので、12月に会社がクリスマスケーキを1人一個ずつ持たせてくれます。家族に買ってこなくていいと言えるので助かります。

桶槽工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
勤務時間・休日休暇:
年末年始とゴールデンウィークと盆は必ず会社の業務が止まるので完全な休みとなる。休みの日にちは多くはない。毎日の勤務時間は短めにされている。ほとんどの社員が17時30分には仕事を終えている。繁忙期があるので、その時は遅くなる日もあるが限定的である。自分の様に趣味の時間がほしい人間にはありがたい。趣味を持つようになってからは今の働き方に満足している。

桶槽工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月25日

回答者: 男性/ 施工担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの中小企業といったイメージで、風通しのよい社風ではない。
平均年齢が高いので若い社員だと周りとコミュニケーションがとりづらい。

組織体制・コミュニケーション:
少人数の組織のため、派閥ができやすい印象。一部の人間しかコミュニケーションをとらないので社内間での交流は少ない。

桶槽工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
女性の働きやすさ:
経営者層に女性がいらっしゃり、家庭と仕事の両立や子育て等相談が比較的しやすかったです。一時期フルタイムの仕事から離れていたこともあり、不安も多かったですが、分からない時はいつでも聞ける環境があり助かりました。子どもの病気や学校の行事等でお休みする等急な場合も携帯のショートメールで連絡する等臨機応変に対応してもらいました。また定期的に面談する機会があり家庭の状況や職場での困っている事などについて事前に相談することができました。

桶槽工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
働きがい:
店頭での接客や電話応対が中心ですが、専門的な知識も必要でなれるまで大変だと思うこともありました。
ライフラインに関わる仕事で直接お礼の言葉を頂く時などは役に立てる仕事だなと感じることもありました。業務内容が生活と密着していたので、自分の家庭に生かせることや役立つことも多く、自分の成長にもつながりました。

桶槽工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
事業の強み:
会社の歴史は古いようです。主に東邦ガス関係の仕事と積水ハウス関係の仕事が大きな柱になっています。他にも会社所有の賃貸物件もあり多角経営をしいるようです。「この仕事は生活に必要なものだから世の中から絶対になくならない」といつも経営者層の方々は言われていました。けれどもいつも新しい事業の柱を探している様です。

桶槽工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給料面については職種によって評価が大きく変わると思われる。業績連動型となっているが、会社が社員の懐事情を鑑みていてある程度確保してくれていると思われる。定例の昇級もあるが、月給を上げるにはそれでもある程度の実績をあげるのが最短コース。そのあたりは会社から厳しく言われることはないので、自分との戦いとなる。すぐには実績はでないので気長にコツコツやるのが王道だろう