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株式会社焼肉坂井ホールディングスのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:仕事は任されている為、調整はしやすいが、カバーもしてもらえな
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年11月25日
福利厚生:退職金はありません。ストックオプションはありましたが勤務5年以上の縛り
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
福利厚生:退職金はありませんでした。有給消化もまともに使えたためしがありません。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:休日が少なく、残業もそこそこあり、残業をしなくては業務に影響が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
事業での社会貢献:食を通じて、日常から非日常への世界を気軽に演出している。安くて
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年11月25日
勤務時間・休日休暇:働き方改革以降と比べ休日は増えました。しかし、1日の労働時間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年03月03日
雇用の安定性:飲み会というか、食事会です。たまに早く仕事が終わったときに店長がス
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
働きがい:向上心さえあれば若いうちからチャンスをくれると思います。20代前半で店
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月27日
勤務時間・休日休暇:休みは月8回は基本的に取れると思います。本社は旗日に合わせて
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
成長・キャリア開発:テストがある毎年試験が2回実施される店長や料理長といった自分
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年05月05日
働きがい:給料はいい方だと思います。 が、通勤手当は25000円までしかもらえませ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:現場に放り出されて実務経験を積むことになっていくことがメインになりま
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
勤務時間・休日休暇:役位による上に行くほど休日は少なくなる傾向勤務時間も時短の影
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 外食部門/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2021年02月05日
福利厚生:若く異動を苦としないならそこそこの充実ですオフィス環境:店舗勤務ならそ
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

2.0
口コミ投稿日:2021年11月15日
勤務時間・休日休暇:日曜は休み。土曜、祝日は出勤する事も多い。一人当たりの業務量
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
勤務時間・休日休暇:ある意味、弊社では、専門性の高い業務が多く、その業務に携わっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
福利厚生:勤務年数により、毎月の給与に手当がつきます。勤務年数が多ければ多いほど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:若い人が多いので、負けられないと思うこと。比較的にやりたい事項を積極的
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:女性は働きにくい感じします。パートアルバイトについては時間の融
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:飲食なので、勤務時間は長めですね。仕込みしたり社員業務もある
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部

2.0
口コミ投稿日:2021年11月15日
事業の強み:無い。事業の弱み:剥離のうえ、外的要因に左右されやすい。事業展望:無
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:現場最優先の為に、研修等は、OJTにより、日毎現場の職域内で実施され
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年02月08日
働きがい:勤務時間が長く、そこそこお客様の入る店舗なら忙しく働ける。一日があっと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】分からない事は、その都度電話で教えてく
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:会社都合の転勤は補助が出る。通勤手当は一般的。退職金はない。オフィス環
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:社員によって意識が全然違う。売り上げを気にせず適当に楽したいだけの社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が14万。役職手当、スキル手当等で昇給の為基本給は変わらない。店
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:みなし残業代が支給されていたため、基本的に通常の残業代は出ません。そこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:人に聞くのは、勿論重要ですが、その前にマニュアルが無いということが一
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
勤務時間・休日休暇:アルバイトが慢性的に不足してる現状で、アルバイトが足りなけれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】改善能力も低い。提案能力も低い。相談したと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
成長・キャリア開発:私は本来は料理人でしたが、上席に抜擢されて営業職となりました
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月06日
勤務時間・休日休暇:週末ほぼ休みが取れない。月に8回休日はあるが、6日勤務もざら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月06日
勤務時間・休日休暇:土日は生徒の集客率は高いのでなかなか週末希望が出しにくい。ま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:単一的に評価しないで、同じ職場内の人間にもヒアリングし、本人の言及して
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