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株式会社ベイキューブシーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
413万円250~600万円10

(平均年齢42.4歳)

回答者の平均年収413万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数10

(平均年齢42.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
413万円
(平均年齢42.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)

株式会社ベイキューブシーの職種別口コミ(30件)

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株式会社ベイキューブシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:
退職金はIdeco対応。
住宅補助:なし
寮:なし
財形貯蓄:組合でのあっせんあり
社員持㈱会:なし

オフィス環境:
本社勤務なら、駅から近く便利。
現場勤務者:派遣先による

株式会社ベイキューブシーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:特に問題なし
休日休暇:有給休暇あり、夏季休暇、年末年始あり(現場勤務:有給取得消化難しい、夏季休暇は、7~9までそれ以外の申請は受け付けない。)

多様な働き方支援:
積極的にテレワークを推進。
現場勤務者については、勤務契約先に準じている。

株式会社ベイキューブシーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:
明るい。オープン、勇気を持てば、何でも言える。

組織体制・コミュニケーション:
社員数も少ないことから、フランクである。

ダイバーシティ・多様性:
なし

株式会社ベイキューブシーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:
育児及び介護制度を規定として設けているため、女性も多い。また、男性社員も育児休暇を取得している。

株式会社ベイキューブシーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:
目標をもって取り組まないとやりがいは起こらない。何事も積極的に。

働きがい:
様々な現場経験を通して、多くの人間とのふれあい、及び専門スキルの取得ができる。

株式会社ベイキューブシーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
規定が思ったよりもなかったが最近はキチンとしている。

株式会社ベイキューブシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月23日
事業の強み:
グループ会社間での情報連携で業務の拡大

事業の弱み:
社員の専門スキルが弱い。SESによる契約では失注が多いかな

事業展望:
今の状態と維持しつつ、もっと社員を受け入れて拡大を図ることで成長あり。

株式会社ベイキューブシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 34万円 4万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
ベースアップは4月にあり(微増)
賞与:7月、12月支給(微増)
各種手当:資格合格時にその資格により、資格手当を支給

評価制度:
上期、下期で評価制度を実施(目標達成度による評価と、プロジェクトの貢献度で評価が高い。実力主義は評価薄い)