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回答者：女性/ 提案販売営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:眼鏡業界に関しては十分なキャリアが積める。他業種のキャリアに

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月10日

働きがい:ファッションとして眼鏡を販売するだけではなく、眼鏡による子どもの弱視治

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月14日

働きがい：「眼鏡は医療器機でありファッションアイテム」というポリシーに代表される

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月14日

教育・研修：視機能の検査や眼鏡の調整など今までの人生で経験しないことが業務の大半

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月14日

働きがい：お客様に商品を提供する中で、固定された答えが存在せず、しかもお客様1人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月14日

教育・研修：良い点でも上げましたが研修が充実しているので店頭での業務に不安はあり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年09月14日

働きがい：自身の提案からお客様の喜ぶお顔を見られる事が大きなやりがいです。売った

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月25日

働きがい：メガネの奥深さは驚きの連続です。入社して1から学んだ技術でお客様の視生

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月25日

教育・研修：研修の回数が多く、時に土日祝日などに被さる時もあります。もう少し回数

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月25日

働きがい：自身の知識と技術でメガネを通してお客様の生活の質を向上出来ること。その

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月25日

働きがい：常に学べ、お客様一人一人にあわせて、良くして差し上げたいと思えるやりが

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:研修体制はとてもしっかりしているので、入社後知識もしっかり身

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:メガネのフレーム、レンズ、視力に関しての研修はある。とても覚

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】相談できる上司は存在しま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】オーナー企業のトップダウンだったので、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果です。小売だったので、業態

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】交流はあまりありませんで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】特に社員間ではそういった隔たりは感じたこ

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月12日

成長・キャリア開発:メガネの分野に関しては、かなり深い知識を得ることが出来る。安

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月04日

働きがい：メガネの販売といっても、その内容は大変に幅が広く、常用からスポーツサン

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月04日

成長・キャリア開発：様々な研修も充実しておりますが、日々の業務にどう生かしていく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月04日

働きがい：オグラで20年間メガネコンサルタントとして仕事をさせて頂いております。

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東京都港区虎ノ門４丁目３－１３ヒューリック神谷町ビル　５Ｆ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

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回答者：男性/ 教室管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育事業/ 教室長

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BIJOUPIKO GROUP

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

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株式会社アイヴァンリテーリング

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流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器

回答者：男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社ヌーヴ・エイ

2.8

東京都渋谷区渋谷ファーストプレイス　１０Ｆ

流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器

回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:資格取得手当はあったとおもう。研修も入社2年目までは頻繁に行... 続きを見る

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メガネの田中チエーン株式会社

3.1

広島県広島市中区５Ｆ

流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:特に問題は感じません。
自発的に動かないと、いつまでたっても... 続きを見る

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株式会社アイリスメガネ

2.7

東京都千代田区岩本町３丁目５－５アーバンスクエア岩本町ビル

流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】専門知識の基本セミナ... 続きを見る

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株式会社アーバン

2.9

千葉県成田市加良部６丁目５－２

流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:１人のお客様とじっくり話して問題を解決していくので、他の接客... 続きを見る

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会社名	株式会社オグラ
業界	流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
URL	http://www.ogura-megane.co.jp/
所在地	東京都千代田区平河町１丁目６－２

従業員数	160名
設立年	1954年
資本金	35百万円
代表者	小倉信典
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.1)	株式会社パリミキ口コミ(456件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / メガネ / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売 / 一般社員働きがい:お客様から感謝され、顧客がつくとやりがいを感じる。... (続きを見る)

(2.8)	株式会社東京スターメガネ口コミ(420件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / その他成長・キャリア開発:特に無し働きがい:当日お渡し可能の安売り屋の為、様々なニーズ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ダブリュ・アイ・システム口コミ(367件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 12 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員働きがい:毎月の売上目標を達成させることにより店舗スタッフ間で団結でき... (続きを見る)

(2.9)	株式会社日本オプティカル口コミ(356件) 平均年収（正社員） 308 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:眼科で働く事になるので眼の知識やコミュニケーション能力などが... (続きを見る)

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