Item: 一般社団法人日本健康倶楽部
Rating: 3.3
Author: 女性 / 保健師 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 管理

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月10日

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは十分ではない。

ダイバーシティ・多様性:
ワークライフバランスが注目されるようになったのは、平成19年12月に内閣府が「仕事と生活の調和憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」を制定して以降です。
これらのガイドラインにより、企業には従業員のワークライフバランスを整えることが義務付けられました。
さらに、平成31年4月から「働き方改革関連法」が順次施行されると、ますます従業員の労働時間や待遇を見直す風潮が強まっていったのです。

ワークライフバランスとは単純に「仕事を減らして楽にする」ということではありません。
もちろん、「仕事のために生活を犠牲にする」という考え方も論外です。
仕事と生活がともに充実し、相乗効果を生み出すことが理想的なワークライフバランスだとされています。

そして、ワークライフバランスにおいては「ファミリーフレンドリー」と「女性の社会進出」といった2つの軸があります。
ファミリーフレンドリーとは、誰もが産休や育休を取得できて職場復帰しやすい働き方です。
そのうえで、男性社会の中で不当な扱いを受けることも多かった女性の地位向上も重要視されています。
この2つの時期が揃ったとき、企業では「ワークライフバランスが実現した」といえるでしょう。

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回答者：女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理

3.3

口コミ投稿日：2020年09月19日

企業カルチャー・社風:アットホームな環境。年に数回　親睦会あり。あ組織体制・コミ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

企業文化・社風・組織体制：ほかの支部はわからないが、所属していた支部では支部長が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

企業理念の浸透：本部の企業理念が支部に浸透していないように思う。各支部との交流は

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:コーディネーターは平均年齢が30歳前後の若手社員が多い為、社... 続きを見る

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2.9

大阪府大阪市住吉区南住吉３丁目２－９

医療・福祉・病院・クリニック

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】長く働いてほかの職場を知らない人が多く、外部... 続きを見る

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会社名	一般社団法人日本健康倶楽部
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.kenkou-club.or.jp/
所在地	東京都千代田区平河町２丁目６－１平河町ビル　１Ｆ

従業員数	516名
設立年	1967年
代表者	山本茂
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 栄養士 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:あまりありません。組織体制・コミュニケーション:割と話しやす... (続きを見る)

(3.0)	株式会社エスアールエル口コミ(713件) 平均年収（正社員） 535 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / ルート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / サービス / 無し企業カルチャー・社風:適度に研修する機会も設けられており、チャレンジ精神旺盛な人な... (続きを見る)

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