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株式会社メックの年収・給与の口コミページです。

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回答者：女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	25万円	0万円	90万円

年収	390万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

年収・給与の満足点:給与は正直もう少しほしい。評価制度は部署によって変わるため、

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回答者：女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	25万円	0万円	90万円

年収	390万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

賞与:基本的に5ヶ月分とされている。そこから大幅にふえることはないと聞いている。

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回答者：女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	25万円	0万円	90万円

年収	390万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

賞与:年二回。インセンティブ:自分はインセンティブはない。具体的なものは聞いてい

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回答者：女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	25万円	0万円	90万円

年収	390万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

評価・昇給制度:年一回。社員の会議で（チームス）で行われていた。カメラを通して発

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回答者：男性/ 大学営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与は年3回、昇給は多少あったかと思うが評価制度についてはよくわからな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:実績をあげれば昇給額も大きかったです。各種手当も充実しており、役職手当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は良い方だと思います。入社して5年間は毎年最低12万円以上多い時は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：先輩で入院して長期間仕事を休んでいた人は相当給料を下げられていました。

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株式会社メックの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 大学営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月27日

福利厚生:退職金規定に沿った退職金はあり。住宅補助、寮については該当なしのため詳

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会社名	株式会社メック
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.gomec.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田三崎町１丁目３－１２水道橋ビル　６Ｆ

従業員数	85名
設立年	1982年
資本金	10百万円
代表者	日髙順子
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社メックの年収・給与の口コミページです。

株式会社メックで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを12件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 会計・経理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 本部資産管理部署 / 係長昇給・昇進スピード:よほど良い評価を受け続け、かつポストがあくタイミングに恵まれ... (続きを見る)

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