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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務ですとサービス業ですので土、日、祝日は基本的に全て出勤です。シフトは店長自身が作成しますので、人員(従業員数やスキル)や業績の安定している店舗に配属されている時は、従業員の要望を加味しながらではありますが、好きなように休日や出勤時間帯を設定することができます。ただ、店の業績が悪く改善できないようであれば、アルバイトの勤務時間を削減するよう指示がある場合もあり、しわ寄せは店長や社員スタッフに行きます。従業員の教育レベルが低いと休日の時電話がかかってきたり、急遽店に出勤しなければならない事態になる場合もあります。そうならない為にも、店長は普段から収益の改善や現場レベルの向上を図っていかなければなりません。

回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも厳格なマニュアルがないため、試してみたい・挑戦
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回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業の強み:既存事業でありながら時代の変化に合わせ注力商材をスピーディに変えるこ
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回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:基本的には経営トップからのトップダウン。風通しは年々良くな
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口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
成長・キャリア開発:必要に応じ全て会社負担で受講可能研修についても基本接客を始め
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回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
事業の強み:社会現象に乗れれば大きく利益伸長できる点事業の弱み:経営トップの判断
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回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
勤務時間・休日休暇:現場レベルでは自由度が低いが管理職以上は自由度が高く、満足度
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:社会保険等完備されています。また通勤手当もしっかり出ます。ただ私は忘れ
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回答者: 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年04月29日
勤務時間・休日休暇:サービス業なので長期休暇も祝日も休みが取りにくいと思います。
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口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:エリアごとに違うと思います。大きな店舗かつ感動方面であれば高い時給だと
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:昔ながらのアミューズメント施設の提供、といった形でしょうか
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回答者: 回答なし/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年04月29日
福利厚生:準社員から社宅や住宅補助が出ると聞きました。また、正社員になると出張も
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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与は低いと感じています。手当等も少額なので、無いようなものです。業績
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は週5で基本8時間、週休2日で残業はありませんでした
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口コミ投稿日:2020年12月10日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理

2.8
口コミ投稿日:2020年12月10日
成長・キャリア開発:パソコンに詳しくなる。長く勤めている上司はみんな知識が豊富な
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口コミ投稿日:2020年12月10日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理

2.8
口コミ投稿日:2020年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 --万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 30万円
給与制度:新卒の給与はいいが、中途採用だと学歴考慮されない。昇給もびびたるもの。
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年08月04日
女性の働きやすさ:働きにくい。産休育休制度についてきちんと規程が出来ておらず、毎
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口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 2万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 2万円
給与制度:定期昇給は無かった基本給が低く謎の調整給というものを足して一般的な会社
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口コミ投稿日:2020年10月15日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2020年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 5万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給が低く基本的には調整給と言うシステムが使われる為ボーナスが低い。
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回答者: 女性/ フロア業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。男性社員が多く、上下関係は強くありま
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
福利厚生:借り上げ社宅で家賃は2割負担で住むことができるので給与の額は少ないが暮
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口コミ投稿日:2020年06月24日

回答者: 女性/ フロア業務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒入社の方と経験がある転職者は優位だと思います。アルバイトから社員に
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理

2.8
口コミ投稿日:2020年12月10日
事業の強み:歴史がある事業の弱み:ゲーム機の値上がりはしないので増税し続けると利
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2020年10月15日
勤務時間・休日休暇:店長ならシフトを自分で組むため週2日しっかり休めます。休みの
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2020年10月15日
福利厚生:住宅補助が手厚い。私が在籍していたときは会社の9割負担でした。それ以外
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:個人主観でありますが、それなりに知識や技術が必要になってくる
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人の得意・不得意は関係ありません。(社員教育がありません) 不定期での
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回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:休日休暇は会社カレンダーに則り週休2日制である有給も取りやす
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口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 120万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:人事部は形骸化しており、基本的には経営トップ、PAに関しては部門長が決
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事を覚えていく中で、自分で探さなければならなりません。 接客サービス業
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:従業員に寄り添う姿勢は全く感じられず、何か意見をすれば辞め
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回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
福利厚生:退職金、住宅補助。ただし、経営トップの判断で定期的に変更がある。オフィ
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口コミ投稿日:2018年05月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月23日
成長・キャリア開発:自分の努力次第では若い人にもチャンスがある点。年功序列ではな
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回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前:メンテナンスやイベントへの注力ができると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
会社の安定性:アミューズメント施設の運営という消費者の経済状況に大きく左右される
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