回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は年に1回定期的にある。
賞与は年2回と、業績に応じ決算賞与。ここ10年ほどは決算賞与が毎年出ている。
評価制度:
年功序列ではなく、努力次第で役職が上がる。しかし、何が評価されたのか、どのように評価されたのか、という点はあまり明確ではない。特に事前に知らされることなく、上の判断で役職が上がる。
昇給は年に1回定期的にある。
賞与は年2回と、業績に応じ決算賞与。ここ10年ほどは決算賞与が毎年出ている。
評価制度:
年功序列ではなく、努力次第で役職が上がる。しかし、何が評価されたのか、どのように評価されたのか、という点はあまり明確ではない。特に事前に知らされることなく、上の判断で役職が上がる。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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