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東日京三電線株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
勤務時間・休日休暇:
始業08:10~終業16:40、昼休み12:00~12:45
始業前の8時からラジオ体操が始まるが、任意参加。話を聞くところ、一昔前は強制だったらしい。
製造課では7時45分から朝礼が始まるが勤務時間に含まれない。
残業の場合、終業後15分の休憩を挟み16:55から残業となるが、実際は休憩なく残業となる場合が多い。
残業は月平均20時間程度。製造課は工事立会や清掃等で月平均2~3日の休日出勤あり。
年間休日は123日。工場独自のカレンダーとなるため、一般的な祝日は少ないが、GW・夏季・冬季は10数連休となる場合が多い。
年次有給休暇は1年に20日付与される。法律で定められている通り5日間計画的に休むよう指示される。半日単位での年休取得もできる。
男性社員のみであるが、月に1日(基本土曜日)、会社の消防隊の訓練がある。各課から数人選ばれ3年間参加しなければならない。新入社員は研修期間後強制入隊となる。

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
福利厚生:借り上げ社宅制度あり:単身者は40歳まで補助が出る。世帯持ちも補助あり
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 企画職

4.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
勤務時間・休日休暇:とても充実しています。年間休日125日、基本的に自身の仕事を
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 石岡/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:年間休日は125日あります。また、ゴールデンウィーク.盆休み
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:安全管理、機械・電気設備の修理、監査対応、インフラ工事対応な
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回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
事業展望:会社自体は無くなる事はないと思うが小さくなっていくと思います。黒字の現
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】現場改善活動の事務局だった時、形骸化した従前の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:単体ではわずかとはいえ利益を出していたが、親会社(100%)への株
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】会社合併→リストラ→諸問題発生→事業
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 0万円 110万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:賞与:1年で約4.6ケ月残業手当:有り、15分単位で計算される。評価制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】入社時の導入教育を除けば、主任
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 石岡/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:将来的には、淘汰されそう事業の弱み:社員の高年齢.ベテランの扱いが下
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
成長性・将来性:【会社の成長について】親会社の経営陣にこれといった人がいないため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】会社合併→リストラ→諸問題発生
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時から異動前までは期待していた仕事を続けられ
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回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:昇給は完全年功序列。長く勤めた人が高く上がるシステムです。評価制度:こ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】会社合併→リストラ→諸問題多発→
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】会社に激震が走り、未曾有の事態
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は一般社員のころは低い水準であった。職群等級が上がるほど高水準にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
福利厚生:【福利厚生の充実度】借り上げ社宅制度は従業員に好評だったが、昨今増えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
福利厚生:【設備環境について】事務所が古くてぼろい上に、会社合併によって人数が増
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:成長性はきたいできません。なにせ現在2年連続でリストラを実施して
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 企画職

4.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
成長・キャリア開発:事務所だと、PCスキルが身につくため色々な知識が増えます。そ
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回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
福利厚生:借り上げ住宅でアパートを借りる時は7割負担してくれます。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 石岡/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:カフェテリアプラン子ども手当あとは特筆すべきところなしオフィス環境:良
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は親会社並みに良いと思います。家賃補助も会社が7割負担してくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:以前は業績もよかったが完全子会社になってからは上司が親会社からく
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 企画職

4.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思います。それは、福利厚生がしっかりし
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:専門的な技術を磨きたいと思い入社したが、担当する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】これは完全に上司のキャラクターによる。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】前任者から引き継いだ段階で業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】提案するアイデアで解決する問題の大きさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】私自身に関して言えば、大きく成長させ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】自分で考えたアイデアを自力で推進するため、大きな達成
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】私個人に限定して言えば、身分不相応な仕事をさせて
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