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ザボディショップジャパン株式会社のすべての口コミ

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:化粧品業界は一般的に低めと聞くが、給与体系が低く、昇給しても数千円ベー
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回答者: 女性/ PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月16日
事業の強み:今では手掛けだしている企業も多くありますが、サスティナブル、社会貢献
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
勤務時間・休日休暇:年間休暇は110日有給休暇はアルバイト、社員共にスタッフごと
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス。9:30〜18:30。私が在籍していた
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月04日
福利厚生:イオンの福利厚生を使用できるため、某テーマパークなどが安く入場できたり
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:働きやすいが、長く続けることは難しいように思う。女性が多い職場
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回答者: 女性/ PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月16日
働きがい:素晴らしいブランドストーリー(背景)と商品力に誇りをもっているスタッフ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月04日
成長・キャリア開発:給与体系は低いが、世界的にネームバリューのあるブランドで働い
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月21日
成長・キャリア開発:基本的な研修制度が充実していないので、自ら主体的に学ぶことが
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:とにかく店舗スタッフで居続ける人がほとんど。本社に上がりたい
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月04日
勤務時間・休日休暇:8時間労働の1時間休憩で、私がいた店舗は45分、15分と分け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月16日
勤務時間・休日休暇:イオングループの傘下ではあるので、労務管理はきっちりしていま
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月04日
成長・キャリア開発:研修がしっかりあって、当時はメイクに力を入れていたのでメイク
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回答者: 女性/ PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:社会貢献を背景にしたブランドが魅力に感じましたが
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:基本的にはシフト制。2連休などはほとんどいなかったイメージ。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月04日
福利厚生:イオングループの福利厚生が採用されているため比較的整っていたように思う
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する起業だと思います。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】より活躍するというよりきちんと適正も見てるし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】まず商品が全て記載されているファイルがあり、ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社のデータははっきりはわかりませんが、
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:交通費は全額支給。退職金あり。今のところは全国転勤の転居を伴う異動の場
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社で勤務することを目標にしている新卒が多かった
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回答者: 女性/ BA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
福利厚生:会社が変わってから福利厚生が不透明。まだ分からない部分も多い。オフィス
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月04日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすさはあります。生理や体調がすぐれない時に
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
福利厚生:異動がとにかく多く、地方にもかなりタイトなスケジュールでとばされる。家
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 24万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料はほとんど上がらない。評価制度:年に一度評価があるが、個人売上を達
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月20日
勤務時間・休日休暇:休日はマックスで119日うち6連休一回と、比較的休みが多くリ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月16日
成長性・将来性:近年は自然派化粧品メーカー・ブランドが増え、業績は良くありません
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は1期毎に与えられたフォームに沿って自己評価を行い、所属店舗の
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:社内でのエキスパート資格あるが、転職に活かせるまでのものでは
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回答者: 女性/ BA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月19日
女性の働きやすさ:時短制度があり、産休育休はとりやすいです。しかし制度を活用され
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】店舗で最も個人売り上げが良かった社員を取り
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月14日
福利厚生:住宅手当なし寮は店舗スタッフのみ通勤手当あり退職金はなし、オフィス環境
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:地球環境やフェアトレード、クルエルティーフリー、人権問題な
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回答者: 女性/ PR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月16日
多様な働き方支援:私が勤務していた当時は、残業を減らす施策をうっていました。水曜
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