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丸紅テクマテックス株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

丸紅テクマテックス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年06月03日
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丸紅テクマテックス株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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丸紅テクマテックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月02日
福利厚生:
海外出張も頻繁にあり、出張中は出張手当が支給されます。ただ、出張手当は食費の補助の名目ということから金額的にはそれほど手厚くはないため、出張先がどんな国かによって手元に残る金額は大きく変わります。東南アジア等であれば物価が安いため、手当の一部は手元に残るのでいいのですが、例えばヨーロッパやアメリカなど、物価の高い国への出張ですと当然食費も高くつくため、節約しないと出張に行ってる間の出費が出張手当の金額を上回る可能性も出てきてしまいます。出張から戻ったら出張中に使用した経費の精算があり、その際の為替レートは実際のレートにいくらか上乗せされて金額算出されるため、為替レートで社員が負担を追うことのないよう配慮されているのはありがたかったです。

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丸紅テクマテックス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは場所によって大きく異なる。業務が穏やかな場所であれば、仕事後のアフターファイブを満喫することも可能。出張が比較的多く、場合によっては期間も一週間以上と長くなり、それも出張先の状況によって滞在日数が延長になることもある。例えば、メーカーの営業担当者が現地で合流するとなると、取引先周りにアテンドしなければならないため、急遽滞在期間を延ばすなど。

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丸紅テクマテックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月27日
企業カルチャー・社風:
社風はオープンな感じ。海外顧客が多いため、担当地域によって時差があったり休暇時期が違ったりグローバルな文化の違いを感じられる場面が多くて面白い。

組織体制・コミュニケーション:
大きく分けると商材、担当エリア毎に場所が分かれている。基本的に部署の異動は多くはなく、組織変更がなければ多くの場合はひとつの場所に留まる。それゆえに小さな会社ながら部署を越えた交流はあまりなされていない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員が数名いる。そういった方も多くは職場に馴染んでいるし、周りも受け入れている印象。

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丸紅テクマテックス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月27日
女性の働きやすさ:
子育て中の女性社員は時短勤務を利用している方が多い。周りの社員も時短勤務に対してあまり文句を言うこともないため、そういった環境の女性社員には働きやすい条件ではないかと思われる。

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丸紅テクマテックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月27日
成長・キャリア開発:
入社時に丸紅グループ共通の検定試験があり、実務に必要な基礎知識を幅広くたたき込むことになる。実務に関係ないものは時間が経つと忘れてしまうが、必要な時に試験のテキストを見直したりすることでおおまかに思い出せたりするので後に役立つ場面もあったりする。

働きがい:
海外との取引が多いので、グローバルに働きたい人には向いている職場だと思う。出張手当は多くないため、出張先が先進国だと手当ではまかないきれないこともありそう。

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丸紅テクマテックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外メーカーとの競合が思っていた以上に厳しい状況であった。繊維機械は比較的シンプルな構造なため、中国などの新興国のメーカーが日系のメーカーに技術的に肉薄しており、また価格面ではそのような新興国メーカーに優位性があった。また、繊維産業は軽工業でどうしても産業として人件費の安い国に偏りがある。結果として、生活レベルがあまり高くないエリアへの営業活動が増えることになる。

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丸紅テクマテックス株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
規模的には中小企業であるが、丸紅グループ企業ということからか、世間一般的な水準かと思われます。前年度の業績に応じて賞与支給月数が算出され、大型案件の売上があったりすると大きく年収が変わることがあります。

評価制度:
毎年期初に個人が目標を設定し、上長と面談をしてその年の目標を決めます。期末に設定した目標に対する自己評価、上長からの評価を加味して達成度合いを数値化し、その年の評価が決定される仕組みです。

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