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株式会社光文書院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 編集補助/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月12日
組織体制・コミュニケーション:
教科書改訂のタイミングで、大量の契約社員を一年契約でとる。派遣社員的な役割を担わせるが、派遣社員より低額で雇えるので、賢いシステムだと感じた。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い会社だが、均質なイメージ。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:実態としては教育というよりビジネス感が前面に出ており、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:短期間で組織が何度も変わり、社内外に混乱が起きている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:明確なビジョンがあり、教育に関わる会社として社員にも学
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回答者: 女性/ 編集補助/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:若い人が多く、お互いに礼儀正しくていねい。逆に
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3.9
東京都千代田区一ツ橋2丁目5-10
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士のコミュニケーションは取れている方だと思います。他の... 続きを見る
3.4
東京都港区東麻布1丁目9-15東麻布一丁目ビル 4F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士が仲が良い組織体制・コミュニケーション:BBQ有ダイ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市天王寺区
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 印刷OP/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場
組織体制・コミュニケーション:工場内での部署間コミュニケーションはありますが、営業やデザイ... 続きを見る
2.7
大阪府枚方市招提田近2丁目8枚方企業団地
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:スクールアルバム名刺以外にもいろんな事業に手を出したせいか何... 続きを見る
2.8
東京都中央区銀座7丁目16-14 銀座イーストビル4階
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪く、夜遅くまで残業している者が評価されるような昔な... 続きを見る
2.7
東京都新宿区市谷加賀町1丁目1-1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古すぎるし、色々と問題が生じるのでネット・携帯などは一切使用... 続きを見る
2.9
東京都台東区台東1丁目5-1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良かったです。皆さん協力して、分からない所は教えあ... 続きを見る
2.9
京都府京都市中京区丸太町通小川西入
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】あまりノルマの強要などは他企業よりも少な... 続きを見る
2.9
岡山県岡山市中区
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長が気さくでよく声をかけてくれる。職場にもちょくちょく顔を... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市都島区友渕町3丁目2-19
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業120年近い会社ならではの、文化が感じられる。パッケージ... 続きを見る

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