エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

株式会社毎日ビルディングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月25日
福利厚生:
退職金はある。
正社員の基準は不明だが、嘱託社員の場合は、勤続年数×一定額(少額)が支給される様である。
私の場合、定年まで勤めても2~3か月分の給与程度になると思う。

オフィス環境:
在籍部署の事務所は、地下階に他課と同フロアになっている。
シフト勤務のため決まった個人のデスクなどは無く、出勤者は空いている席に座る。
喫煙スペースはあるが、休憩スペースなどは無いため、非喫煙者は事務所で休憩するしかない。

株式会社毎日ビルディングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月25日
勤務時間・休日休暇:
在籍部署はシフト勤務のため、勤務時間はほぼ一定である。
また、シフト勤務のため、希望した休暇休日は取得しにくく、個人間でシフト交代してもらう必要がある。

多様な働き方支援:
在籍部署は、リモートワークできない。
コロナ対策で、スポットで自宅待機や時短業務を行うことはあるが、
働き方支援と呼べるものは無い。

株式会社毎日ビルディングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:
社内の風通しは良いと思います。

株式会社毎日ビルディングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月25日
女性の働きやすさ:
女性比率はかなり好きないと思うので、働きやすいとは思わない。

株式会社毎日ビルディングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:
新卒であれ中途採用であれ入社されたならホワイト企業とはこのような会社なのかと実感できる会社だと思います。
指定された資格(宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士・FP2級・管理業務主任等)を持っていたら月々資格手当も頂けますし、入社してから新たに上記の資格を取得したら祝い金も頂けます。
注  所属部署により手当・祝い金を頂ける資格は異なる場合があるようです。

資格取得の為に勉強されている前向きな方もたくさんおられます。宅建士取るなら正直不動産→マンガ
を読んだ方がいいかな?みたいな話もよく出ました。

株式会社毎日ビルディングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育制度が無く、現場OJTが基本である。

株式会社毎日ビルディングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 --万円 --万円 --万円
年収 0万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
明確な規定がある様に思えない(非正規社員(嘱託社員)に開示されていない)が、契約時の提示額は支給されている。
定期昇給も少額であるがある。賞与も年2回支給せれるが、算定基準の提示もない。
扶養手当、通勤手当、資格手当などが支給されている。

評価制度:
普通の企業であれば、成果や職務に対する姿勢、資質などを元に昇進・昇格させるべきであるが、
そう言った考えは無く、昇進試験や職場面接なども一切無い。
また、期首目標の設定なども無い。
基本的に、勤続年数の長い正社員が昇進・昇格していき、評価制度と呼べるものは無い。