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日本ハウズイング株式会社のカテゴリ別口コミ（997件）

福利厚生・オフィス環境(149件)企業カルチャー・組織体制(72件)成長・働きがい(198件)事業展望・強み・弱み(97件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(201件)女性の働きやすさ(98件)入社前とのギャップ(44件)年収・給与(138件)

日本ハウズイング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
427万円200~1000万円132人
[年収算出方法]

（平均年齢33.8歳）

回答者の平均年収427万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数132人
[年収算出方法]

（平均年齢33.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		463万円
（平均年齢34.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		324万円
（平均年齢30.8歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		539万円
（平均年齢33.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		496万円
（平均年齢35.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（138件）

日本ハウズイング株式会社の回答者別口コミ（194件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月23日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年09月22日
  • マンション管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月19日
  • マンション管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年08月29日
  • フロント / フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年07月18日
回答者一覧を見る（194件）

日本ハウズイング株式会社の職種別口コミ（997件）

営業系（283件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（392件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（51件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（133件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（19件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（28件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（75件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（997件）

日本ハウズイング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アーバン住宅営業部/ 主任

5.0
口コミ投稿日：2024年07月11日
福利厚生:
福利厚生は充実しています。一例をあげると居住地変更を余儀なくされる異動時（会社都合の場合のみ）の場合の住宅手当は手厚かったです。課長職までは月額8万円を上限に自己負担は2割だったので、1万5千円程度の月額負担で、8万前後の築浅の綺麗なマンションに住めたのは快適でしたし、経済的にも助かりました。

オフィス環境:
本社周辺は本社ビルも含めて、自社所有の古いオフィスビルに入居する部署がほとんどなので、設備が古く（トイレの手洗いが自動でなかったり等々）あまり快適さはないです。ただ、」のオシャレなオフィスも増えているようです。

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日本ハウズイング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ フロント・マンション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤した場合は振替休暇を取得出来るが、業務量が多いため、休みを取らない（取れない）人も多い。
会社から貸与されるスマートフォンを24時間365日持たされる。
一次対応は緊急センターで行ってくれるが、業者が手配出来なかったり緊急性の高い場合は昼夜を問わず担当者に電話が来るため休みでも気が休まることはない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能だが、未だに紙に押印等が必要な書類（仕事）も多く、出社しないとそれらが処理出来ないため、コロナ禍は非常に苦労した。
副業は可になったと記憶している。

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日本ハウズイング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ マンション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月02日
企業カルチャー・社風:
何事も唐突にルールが決まる。準備が不十分な新しいシステムも、見切り発車で始まるため、現場が常に混乱する。その結果、顧客にも迷惑がかかる事も多い。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は毎年フットサル大会等のイベントもあったが、リモートワーク等で社員間のコミュニケーションは希薄になっていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人研修生を受け入れている。

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日本ハウズイング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日：2023年05月17日
女性の働きやすさ:
フロントで女性ではほとんど見たことがない。首都圏一定数いるらしいが私の上司は女性フロントをあまり好んでいないため、採用しないと言っていました。
一般職はほぼ女性で非常に働きやすそうにしていました。土日祝は休みですしほとんどの人が18時には帰られてました。しかし、できる人に仕事が集まっており一部の女性の一般職は遅くまで残っていることもありました。あまり、仕事で成果を上げるなど考えずに結婚までの繋ぎであったり、まったり仕事したい方にはおすすめです。

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日本ハウズイング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理事業部/ 平社員

3.7
口コミ投稿日：2024年03月18日
成長・キャリア開発:
何事も本人次第だと思うが、様々な研修が適宜行われており、最新の法改正や必要な知識は吸収することができる。資格支援制度や手当、報奨金なども準備されているため、必要十分だと思う。あとは本人のやる気次第。

働きがい:
営業職は働きがいを見つけるのはなかなか難しいと思う。顧客から信頼されていることを実感し、感謝されたときぐらいだろうか。経験年数とともに、この回数が増えて来るはずなので、働きがいを得られるかもしれない。

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日本ハウズイング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日：2023年10月10日
入社理由:
上場企業であることや、残業代が支給されること、土日祝が休みになることでプライベートの時間が確保されることに魅力を感じた

入社前に認識しておくべき事:
退職金が少ない為、リタイア後の不安を感じる。近年給与面で大きな改善がみられたがまだ少ないと感じる

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日本ハウズイング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.7
口コミ投稿日：2024年04月12日
事業の強み:
ストックビジネスであり、安定はしている。コロナの影響は受けない。
また年々給与体系も安定してきた。管理業務主任者を取得すれば役職が上がり、給与はあがる。

事業の弱み:
管理戸数は国内トップレベルである。ただその分、フロントマンの担当物件数が多く、その分仕事が多く、辞めて行く社員も多い。

事業展望:
特に事業展開はなく、同じ事の繰り返しだと思う。また年々工事金額が高く、受注が難しくなっている。今はネットからでも業者を探して、安い業者に流れている。しかし会社としての予算は増えていく一方で現場に軋轢が生まれている。もっと社員を大切にして欲しい。

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日本ハウズイング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 23万円 0万円 70万円
年収 350万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
給与形態はランクにより定められており、変動は少ない。
賞与に関しては年2回だが、業績評価により上下(2〜3万程度)する。

他業種と比較し給与水準は高めだと感じる。

評価制度:
フロント担当者は管理業務主任者を取得すれば昇進する。
一定ランク以上は業績(年間工事受注金額やクレームトラブルを起こしていないか)にて評価される。

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