日本ハウズイング株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

契約社員は週30時間労働の場合月給120,000円で賞与無し。生活保護がギリギリ受給出来ない最低ラインの賃金しか払わない。現業員は他企業定年退職者で年金受給者が多いからギリギリ生活が出来るが、それ以外の若手事務員はワーキングプアにされている企業。正社員は資格取得の社内講習が受けられたり福利厚生倶楽部で優遇されているが、契約社員・パートに福利厚生は全くない。正社員も残業代で稼がないと所帯を持っている人は生活が苦しいとこぼす程給与水準は同業他社と比べて低い。現に週刊東洋経済の東京の上場企業で平均給与ワーストランキング2位になっていた。管理戸数では業界ナンバーワンだが、給与面ではワースト。 参考になった！1

サービス残業が多々あり、また、支店により、支店長の色が濃く出るので、支店により、常識が変わる。パソコンのログデータで管理されているが、共用パソコンがある支店では、ログデータでの管理が無いため、営繕系の仕事の場合、日々処理する事が多いので、サービス残業が勢い多くなり、週休２日と言えど、現実的にはかなり厳しい。 参考になった！0

36協定を理由に、つけれる月の残業時間は30時間までとなる。手書きの出勤簿を毎日提出する。月の残業が業務のため30時間を越えた場合でも、残業時間を30時間に削るように指示される。休日出勤も常態化しており、実質的には月30時間程度のサービス残業、休日出勤がある。繁忙期にはそれ以上のサービス残業が発生している。最近になり、理事会等1回につき、1000円の手当て制度が再開されたが、未払い残業代対策としか見れない。あくまでも、残業代として支払うのは年間360時間までのようだ。社内監査も労務については見せかけの監査となっており、パソコンのログデータは監査提出用に出勤簿の時間と調整して改ざん提出するよう指示される。監査の点数対策しか考えておらず、従業員(特に総合職)は駒としか考えていない。結果、離職者が多く、人材の層が薄い。 参考になった！2

結局、本社スタッフや事務の女性が働きやすい環境ということは、フロントに全てのしわ寄せが来るということです。休みは週1日、残業も20時間以上は申請できず。まあ、20時間でも残業がつけばましというところでしょうが…。ちなみに、20時間以上残業をつかられないのは、仕事の仕方が悪いから。もっと効率よくやれば20時間以上の残業はかからないはずとの理屈です。業務量の多さについては、会社側は全く触れません。 参考になった！0

福利厚生は、好きなときに有給休暇がとれる、別にだれが休もうと、それほどあわてる事はない、皆仕事を安易に考えている。朝、出社し上司が休みだったと当日知ることはあたりまえ。福利厚生は普通だが、会社の規模から考えると少ない。 参考になった！0

仕事自体はそこまで複雑なことはないと思うが、非常に仕事量が多く、要領良く仕事をしていかなければならない。
また、業界自体が競争激化しているので、社員の仕事量も増え社員１人１人のレベルアップが求められるのではないかと思います。 参考になった！0

支店長が変わる度に支店全体の空気が変わってしまうのは大変だと思う。システムや上席の態度も支店長の考え方次第で変わるため、良い支店長なら社内は働き易くなるが、キツイ支店長だと社内の雰囲気は徐々に悪くなる。 参考になった！0

売上重視、事業部、本社からの指示も多く押し付けが多い。社員も余裕がなく周りの人が困っていても助けてあげられない。スタンドプレーが基本 参考になった！0