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日本ハウズイング株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:65人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.3
  • 事業の優位性 ・独自性 3.8
  • 実力主義 3.6
  • 活気のある風土 3.4
  • 20代成長環境 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献 3.0
  • イノベーションへの挑戦 3.6
  • 経営陣の手腕 3.1
平均年収(正社員)
431 万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
32 時間
給与・年収の納得度 52 %
勤務時間の納得度 56 %
休日・休暇の納得度 63 %
職場の人間関係の満足度 71 %

日本ハウズイング株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本ハウズイング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを395件掲載中。Lighthouseは、日本ハウズイング株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本ハウズイング株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

430 万円 (平均年齢 34.9歳)

回答者の年収範囲

250~850 万円

回答者数

92 (正社員)

回答者の平均年収 : 430 万円 (平均年齢 34.9歳)
回答者の年収範囲 : 250~850 万円
回答者数 : 65 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:自社ビルで駅近なのは良いが、何故か窓全てにキャビネットを置いて陽の光が全く入らないようになっている。エアコンも席により全く当たらないところと直で当たるところがあるため、夏場は暑すぎてイライラしている人もいれば、凍えている人もいる。そのため空調は温度をいろんな社員がいじっているためころころ変わる。定期清掃の日でも残業しなければならない日はホコリをかぶりながら仕事した日もあった。せっかく自社ビルなのに外が一切見えず、窓も開けないため息が詰まりそうになる。
口コミ投稿日:2020年03月11日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:他社と比べて良い意味で緩く、数字に関する個人に対する理不尽な詰め等はありません。また、東証二部に上場しているという事もあり、安定した企業という魅力も一面ではあります。ガバナンス面、特に有給消化や36協定遵守などはしっかりしていると思います。ただ、上記事由により長時間の労働が認められず、残業があまり出来ない中で、多くの仕事をこなす必要があり、仕事を業務時間内にこなすことができないジレンマが各部、各所、各支店で生じています。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者:40代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~17:30で、実働7.5時間。残業時間は部署によって全く異なる。支店は残業が多いと言われている。日中は電話対応に追われ、残業時間からが業務を行う時間だとのこと。本社は部署による。ない部署は全くといっていいほどない。あるところは平均20~30時間程度。上司が残業できないと、下っ端はしたくてもできないこともある。残業できる日を事前に把握しておく必要がある。残業手当は1時間あたり1,500円程度。給与は少ないので、ある程度残業しないと生活は成り立たない。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~17:30で、実働7.5時間。残業時間は部署によって全く異なる。支店は残業が多いと言われている。日中は電話対応に追われ、残業時間からが業務を行う時間だとのこと。本社は部署による。ない部署は全くといっていいほどない。あるところは平均20~30時間程度。上司が残業できないと、下っ端はしたくてもできないこともある。残業できる日を事前に把握しておく必要がある。残業手当は1時間あたり1,500円程度。給与は少ないので、ある程度残業しないと生活は成り立たない。
口コミ投稿日:2019年12月 7日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2.8
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:とにかく安定志向で古い。他社なら10年前にしていたようなシステムや処理をまだ続けている所が沢山ありめんどくさいなと感じます。総合職は男、事務職は女というイメージで役割がはっきり決まっています。事務職の出世は皆無なので諦めましょう。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:皆大体比較的人当たりが良く、性格がおかしいような問題のある人間は少なかったように感じた。ガツガツ営業をかけないと売り上げが出ない会社と違い、マンションのストック事業なので社風的には他社と比べて穏やかな社風だった。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女は事務という考え。フロントの制服も男性用サイズしかありません。こういった所から男性メインの会社だなあと感じさせられます。事務職は責任を取らなくてもいいと考えている所が見受けられます。

産休育休をとる社員がほぼ100パーセントなので時短勤務社員が沢山います。(9時-16時)
時短をするという事は別の社員に負担がかかるという事にも繋がりますがそれを言えない空気があります。また、休日出勤をお願いされる時など、あの人は家庭があるから、あの人は子どもがいるからという理由で独身が駆り出されます。時短勤務をしている方はラッキーと思ってるでしょうが、その辺りの区別はやめてほしい。
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2.8
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休育休は殆ど皆とります。2年以上休む人もいます。復帰しても同じ部署に配属されるので安心して仕事はできます。事務職に限ってですが、有給が取りやすい。復帰後また妊娠してすぐ産休という方もいますが、みんないい顔はしていません、、、
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:中途入社の研修は一瞬で終わります。中途=即戦力と思うとそれは当然のことですが、少し不安もありました。同じ日に入社する人が複数名いましたが、コミュニケーションを取る時間もなく、今はどこの部署の誰であったかわからず、少し寂しい気持ちもあります。その分、配属部署にいる同年代の方が積極的に声をかけてくださりました。
口コミ投稿日:2018年10月 1日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 300万円以下
2.0
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:準社員扱いの入社で、職種はビル管理業務です。交代勤務のため、シフトの交代時に引継ぎがありますが、個人主義的な空気感が強く、中途採用者を教育する仕組み等はないため、自分から仕事を覚える姿勢がないとやっていけません。自分でできる事は出来るだけ自分でする。そして出来ないことも勉強して出来るようになるという姿勢があれば徐々に認められ信頼されていき、職場での地位が確立出来ます。オーナー様からの業務委託のため、何を措いてもまずはオーナー様の要望に応える、その後自分のアイデアを提案するという仕事の仕方が身に付きます。あとビル管理上の外部業者との連携が多くやり取りや、商談の仕方など身に着ける事が出来ます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員 / 300万円以下
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社する前の気持ち
(1)まぁまぁ大手で安定した企業である
(2)女性同士の仲も良さそうと感じた
(3)通勤に便利な場所にあった
(4)制服で働ける

入社後の気持ち
(1)みんな仲が良くていい人達が多い
(2)女性は長く働いてる人が多い
口コミ投稿日:2017年06月11日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:2次面接で何故か制服のサイズを聞かれました。びっくりしました。結局スカートはかなりサイズが違うのを頼んでしまいました。圧迫感はなく、終止真面目な感じでした。たまに笑ってくれるので、良い会社だなと思いました、
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:東証二部上場企業であり、マンション管理業界は今後も伸びていくかと思います。マンションがある以上このご時世のように感染病などが流行っても売り上げが落ちる心配はないと思います。また、結婚する人も少なくなってきているため、マンションなどに一人暮らしする人も将来的には増加していくと考えられます。そのため、マンション自体も増え、マンション管理の需要も増えていくと思います。すでに数多くの物件を管理し、業界トップクラスで管理物件を持っているため、安定性はすごく高いと言えると思います。
口コミ投稿日:2020年04月 1日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2020年時点の情報
成長性・将来性:私は事務員であったため詳しいことはあまりよくわかりませんが、海外支店があり、そちらの売り上げも伸びていると思います。日本ならではの技術、細かさ、丁寧さは海外でも通用し今後はもっと海外に進出していくのではないかと思います。毎年売り上げも伸び続けており、なおかつ女性が働く環境にもなってきているため、マンションへ住む人が増加し、マンションが増え、管理業の需要も伸びていくのではないかと考えます。成長性、将来性は十分にある業界だと思います。
口コミ投稿日:2020年04月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員は週30時間労働の場合月給120,000円で賞与無し。生活保護がギリギリ受給出来ない最低ラインの賃金しか払わない。現業員は他企業定年退職者で年金受給者が多いからギリギリ生活が出来るが、それ以外の若手事務員はワーキングプアにされている企業。正社員は資格取得の社内講習が受けられたり福利厚生倶楽部で優遇されているが、契約社員・パートに福利厚生は全くない。正社員も残業代で稼がないと所帯を持っている人は生活が苦しいとこぼす程給与水準は同業他社と比べて低い。現に週刊東洋経済の東京の上場企業で平均給与ワーストランキング2位になっていた。管理戸数では業界ナンバーワンだが、給与面ではワースト。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.3
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:前職は製造業で働いており、こちらの業種は未経験でしたが、

自分の知識不足でなかなか業務時間内に作業が終わらない場合でも働いた分の残業代は出ますし、ボーナスも年2回もらえるので申し訳なく感じます。

都内在住の同業種の友人と比較しても比較的高い印象を受けました。

また有給休暇についても、無理のない範囲で取得できています。

まだまだ未熟な部分もありますが目の前の仕事に前向きに取り組み、

今後の会社貢献で返していければと思います。
口コミ投稿日:2020年04月13日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自身は満足しているが、夜遅くまで休まず頑張っている人も多いので、

その人たちのフォローを自身が出来ているのかなかなか見えづらい。

他者の作業進捗などを全体で共有するような体制があれば、手が空いた人が積極的にフォローに回ることもできると思う。

出世や査定にあまりこだわらない自分としては、「人は人、自分は自分」と割り切っても良いとは思うが、やはり頑張っている人を見れば、

こちらももっと頑張らなければ、休み過ぎかな?と心配になる事がある。
口コミ投稿日:2020年04月13日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.1
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:水準は高いと思うが、これが適正かどうかの判断基準が正直わからない。自分は納得していますが、部下から理由を聞かれたときに、与えた評価と実際の給料の受け取り方が違う場合があるので情意評価を加味した上での説明に苦しむ時がある。大抵は仕事に行き詰まっているケースがほとんどで、辞める理由に当てる部下も多い気がする。仕事を通じて得た対価なので、しっかり評価されている影の努力者はやはりそういう事は言わないので、仕事に対しての向き合い方に関して指導が難しい。
口コミ投稿日:2020年03月 9日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒で入社し、1年目は手取り17万くらいもらえていたが、2年目になると住民税なども引かれ残業が全くないと手取りが14万代にまで下がる。手取り20万ほど欲しいとなると30時間以上は残業しなければならないが、繁忙期以外一般事務でそこまで残業する部署は少なく役職がないうちは20万いかない人がほとんどです。資格を取ってもお祝い金1万円ほど貰えるだけで給与はアップしない。昇給も数千円のため頭が良くごますり上手以外はいくつになっても安月給のままです。
口コミ投稿日:2020年03月11日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.3
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今の水準から最終的にどこまで上がるのかわからない。

成果=対価であると思うが「どれだけ頑張ればどれくらいの昇給・昇進になるのか」の具体的な評価基準が見えづらく、それについて気軽に聞ける立場でも未だない。

流石に上司に年収を聞く事なんてできないが、あまり羽振りも良くなさそう。

現時点では前職よりも良いので困っていないが、

自分は結婚二年目で「そろそろ子供でも…」と思っているので、嫁子供を食わせていけるのか心配な部分もある。
口コミ投稿日:2020年04月13日

日本ハウズイング株式会社の回答者別口コミ (395件)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.3 2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.3 2020年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.2 2020年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
4.2 2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 日本ハウズイング株式会社
業界 不動産・建設関連
URL http://www.housing.co.jp
所在地 東京都新宿区新宿1丁目31-12
従業員数 2008名
連結従業員数 2782名
設立年 1966年
代表者 小佐野 台
上場年 2000年
平均年収 508万円
平均年齢 35.9歳
※ 一部、四季報データ参照