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フォロー数115人

株式会社大京アステージの会社評価

回答者：正社員118名

株式会社大京アステージの会社評価

回答者：正社員118名

総合評価：3.1

会社の成長性や将来性

3.2
事業の優位性や独自性

3.3
実力主義

3.0
活気のある風土

2.9
20代成長環境

3.1
仕事を通じた社会貢献

2.7
イノベーションへの挑戦

2.9
経営陣の手腕

2.7

平均年収（正社員）

492万円

（平均年齢35歳）

残業時間（月間）

27時間

年収・給与の納得度65%

勤務時間の納得度63%

休日・休暇の納得度70%

職場の人間関係の満足度78%

株式会社大京アステージの総合評価は3.1点です（118人の正社員の回答）。株式会社大京アステージで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを814件掲載中。

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株式会社大京アステージの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
492万円	240~800万円	88人

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収	492万円
回答者の年収範囲	240~800万円
回答者数	88人

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	514万円（平均年齢34.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	363万円（平均年齢34.4歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	495万円（平均年齢33.5歳）

年収分布

（人）

（万円）

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株式会社大京アステージの福利厚生・オフィス環境の口コミ

株式会社大京アステージの評判・口コミ福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2024年09月16日

回答者：男性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年09月16日

福利厚生:
カフェテリアプランで年3万円が21年頃より追加となった。確定拠出年金があり、等級により会社から拠出される金額が異なる。主任だと月5千円程度。期中に数回拠出額を給与、業績給から追加出来る制度がある。

オフィス環境:
支店により様々であり、統一感はない。一部フリーデスクを採用している支店もあるとのこと。在籍時は固定席がメインだった。本社はそれなりに綺麗である。

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株式会社大京アステージの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

株式会社大京アステージの評判・口コミ働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者：男性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月11日

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制度もあり、自分でスケジュール管理ができる。
休暇はお客さんの都合によるが、自身である程度コントロールも可能なので連休の取得なども容易にできる。
また休暇中の社用携帯はオフにすることが推奨されており、不要な休日対応はしなくてよい。

多様な働き方支援:
在宅などのリモートワークは可能で、フレックス制度を利用し、時短勤務なども可能。
副業は原則不可となっている。

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株式会社大京アステージの企業カルチャー・組織体制の口コミ

株式会社大京アステージの評判・口コミ企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者：男性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月11日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等にあるが、率先する社員は少数なため、必然的に挑戦的な社員が評価される傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
一昔前のような高圧的な上司はないので、話しやすい傾向にある。

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず平等な機会がある。

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株式会社大京アステージの女性の働きやすさの口コミ

株式会社大京アステージの評判・口コミ女性の働きやすさ

口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月16日

女性の働きやすさ:
事務はとても女性は働きやすい環境だと思います。
産休、育休を使ってる社員もたくさんいます。また子供がある程度大きくなるまで時差勤務も使用できるので子供も育てやすいのではないかと思います。子供関連の休みも取りやすいと思います。

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株式会社大京アステージの成長・働きがいの口コミ

株式会社大京アステージの評判・口コミ成長・働きがい

口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者：女性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:
管理業務主任者という資格が取得必須。
管理業務主任者を持っていないと昇進できない。ただ、取得しても月給があがることはない。マンション管理士についても資格取得を促される（支店によっては必ず受けるように言われる）が、取得しても月給が上がることはない。合格した場合は受験料が支払われる。

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株式会社大京アステージの入社前とのギャップの口コミ

株式会社大京アステージの評判・口コミ入社前とのギャップ

口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:
クレーム処理が非常に多く、心が苦しくなる。加えて、裁量権が多いと言う表現だが、実際は営業担当が少ないだけで、実務経験が少なくても大きい仕事をやらざるおえない。また、色々な部署にチャレンジできると言うことを入社前は言われるが、大京アステージに関しては営業以外は基本できず、ギャップを感じる。(支店に他部署経験者はゼロ)

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株式会社大京アステージの事業展望・強み・弱みの口コミ

株式会社大京アステージの評判・口コミ事業展望・強み・弱み

口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2024年06月19日

事業の強み:
基本的にはストック産業なので、業績が落ち込むことはないと考えられる。本業のマンション管理意外に工事の売上も会社の成長為には必要。
また、直近では同業他社が管理組合の高齢化から、第三者管理を生業とする新規業態を始めていることから同社も何かしらの新しいソリューションを模索する必要があると考える。

事業の弱み:
マンション管理しかできないのは痛いと思われる。ビル、ホテルなど他のPM業務など他のアセットに対しても管理業務を広げる必要があると考える。(同業他社は多くのアセットへのPMを実施している)

事業展望:
マンションの供給は増えてきているが価格の高騰から購入者が外国人になり管理組合運営に支障をきたすことが考えられる。国、業界としてこのような事態への対策、マニュアルの策定が必要になるのではないかと考えられる。
また、少子高齢化による管理組合運営の不全も今後発生すると、予想される為こちらについても新しいイノベーションを起こす必要があると考える。

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株式会社大京アステージの年収・給与の口コミ

株式会社大京アステージの評判・口コミ年収・給与

口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者：男性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
670万円	0万円	0万円	0万円

年収	670万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
昇給は年に一度見直されるが、制度変更に伴い、以前より昇給しやすくなっている。
残業は見なし残業がなくなり、支給額は増加している。
賞与は原則横並びの評価のため、突出した期待はできない。
また給与全般については、コロナ禍など不景気でも変動しないのは強み。

評価制度:
昇進・昇格は制度変更に伴い、実力を評価する方針になってきている。

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