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株式会社合人社計画研究所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
487万円250~950万円43

(平均年齢36.3歳)

回答者の平均年収487万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数43

(平均年齢36.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
533万円
(平均年齢33.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
387万円
(平均年齢39.8歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
562万円
(平均年齢42.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(75件)
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株式会社合人社計画研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
福利厚生:
借り上げ社宅は2割負担。住む家は一定の制限があるがそこそこ良い家を自分で選ぶことができる。ただし、東京・広島勤務の場合は社宅があるため家を選ぶことはできない。社宅を利用しない場合は住宅手当が出る。退職金は確定拠出年金方式となっている。

オフィス環境:
本社は広島の中心部。各事業所も基本的に駅前にあるため通勤はしやすいと思う。

株式会社合人社計画研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ マンションフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月24日
多様な働き方支援:
コロナにより、リモートワークはできるようになったが、あまり浸透してないように思われる。その理由として、紙面による報告書に未だ多く依存しているため、営業所に来なければ業務が進まないからである。家にプリンターがあっても、おそらくパソコンのシステムにセキュリティがかかっているだろうから、それを好き勝手に触ることはできないと思われる。

株式会社合人社計画研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高知営業所/ フロント

3.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:
今後にむけていろいろとマーケットシェアを獲得すべく ビジネスチャンスを広げていってます。様々な企画にインセンティブがつくのでとてもやりがいがあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はイントラネットなど充実しているので十分機能していると思います。
コミュニケーションもそれらによって活用していけば自主性にはよりますが容易にこなせるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特になにかにかけているものはありません。

株式会社合人社計画研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい方だと思う
産休、育休、時短勤務もあるようです
有休消化は自分の仕事次第なところがあります
また、支店の人数によっては休みにくいかもしれません
本社には女性の管理職もいますが全国の支店で管理職があるかは不明です。

株式会社合人社計画研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月01日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:
会社の社風として実力のある人であれば若い内から管理職を任されるケースも多くあり、若い内から課長や事業所長となることも珍しく無いです。そういう意味では若い内から成長をする事が出来る環境であると言えます。
研修制度はあまり充実しておらず、新入社員は現場で自身から学ぶ姿勢がない限り成長できません。教育をするフロント担当や管理職も管理物件を多く任されており、積極的に教育を行う文化がありません。自分から積極的に勉強を行い、学ぶことが出来る人でないと継続は難しいかと思われます。

株式会社合人社計画研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ マンションフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 東京中央支店/ 主事

3.2
口コミ投稿日:2023年12月14日
入社理由:
他の会社に比べて募集の間口が広く、管理業務主任者の資格取得をしていなくても入社後3年以内に取得することにより定年後も勤務が可能であるから。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は入りやすい会社であると感じた反面、入社後はたくさんのやめる方が多いことがわかった。ここが特徴の会社であるため1年継続したら一人前扱いと他の会社に比べて扱いが厳しいと感じた。

株式会社合人社計画研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月03日

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月03日
事業の強み:
既存事業はストックビジネスのため安定しているが、その他の新規事業への展開はあまり聞かなかった。

事業の弱み:
マンションの管理の工事部門の人員が不足しており、フロントが不十分な知識で案内する状況。

事業展望:
ストックビジネスのため安定している。

株式会社合人社計画研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 40万円 9万円 80万円
年収 580万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給与は高い水準にある。
管理業務主任者の資格手当が月46000円とここ数年で大幅にアップした。
景気変動の影響を受けにくい業態であり、減給は基本的に無い。
賞与も1か月分は保証されていると言え、20代後半で年収600万円も十分に実現可能。
インセンティブは工事の売上などにより、実力もだが運の要素もあるかもしれない。
ただし、割に合うかどうかは…。

評価制度:
基本給は年功序列に近い。
賞与(インセンティブ)は成果主義。
支店長などの役職は、上が辞めるため勤続が長ければ自然につく。