回答者： 女性/ 製本オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業代は15分ごとの計算で全額支払いです。残業時間はウェブで確認可能。
昇給については不明。いくら操作を身に付けて後輩に指導できるようになっても基本給はそのままでした。
5年ほど前に実務能力に合わせた給与制度を導入予定とアナウンスがありましたが音沙汰無し。もうその頃在籍していた社員もほとんど残っていませんし。
有給消化で最後の月は出勤日が無かったせいか、最終月の給与忘れられました。そういう会社です。
評価制度:
会社の規模的にポストが少ないので、ポストに就いている方の退職や転属以外で昇進はありませんでした。
リーダーはマネジメントの向き不向きで、該当者が居なければ在籍年数で任命されていたというイメージです。
残業代は15分ごとの計算で全額支払いです。残業時間はウェブで確認可能。
昇給については不明。いくら操作を身に付けて後輩に指導できるようになっても基本給はそのままでした。
5年ほど前に実務能力に合わせた給与制度を導入予定とアナウンスがありましたが音沙汰無し。もうその頃在籍していた社員もほとんど残っていませんし。
有給消化で最後の月は出勤日が無かったせいか、最終月の給与忘れられました。そういう会社です。
評価制度:
会社の規模的にポストが少ないので、ポストに就いている方の退職や転属以外で昇進はありませんでした。
リーダーはマネジメントの向き不向きで、該当者が居なければ在籍年数で任命されていたというイメージです。