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株式会社MCJの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:
もともと店舗からスタートしたので、週次の朝礼では社訓を読み上げる。
IT系風な空気はだしているが実情は営業会社。ただPCショップ出身者が多いので空気は暗い。

組織体制・コミュニケーション:
長くいる社員は仲が良い人もいたが、中途が多くコミュニケーションも少ない。飲み会では会話するが会社では私語も少ない。

ダイバーシティ・多様性:
特になかった。

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
福利厚生:提携先からチケットをもらえたり、あとはベネフィット制度があるくらいでし
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口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:理論年収に残業代が含まれており、前職と収入に変わりがない想定(残業もあ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
勤務時間・休日休暇:自部署は例外だが他部署では残業も多いイメージ。ただ夜中までと
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口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:人間関係が途中からかなり悪化した。OJTという名
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
事業の強み:自社でPCを作っている。またそれ以外にEスポーツやフィットネスにも手
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口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:女性社員が少なく、既婚者やお子さんがいらっしゃる方も少ない印象
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口コミ投稿日:2015年09月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月24日
成長・キャリア開発:1社ではなく、いくつかの会社を見るため、覚えることや対応スピ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月24日
福利厚生:最低限の制度はあるが、もっと独自の福利厚生制度が導入
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口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:キャリアに対する成長を促すような制度もなく、支援制度などはあ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
勤務時間・休日休暇:通常の土日祝日の休暇でした。残業もあり、また勤務途中に店舗へ
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:特にありませんでした。事業の弱み:特にありませんでした。事業展望:特
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
福利厚生:特に特筆すべき福利厚生はありませんでした。オフィス環境:会議室等はなく
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口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:女性が多かったですが、同部署内以外はあまり関わる機会はありませ
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口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】他部署では異動が多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】現在の職
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり感じない。上司とのコ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】コンプライアンスについ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】経験者の中途採用の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容。報告経路が
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