回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ボーナス等はなく、基本的に年俸を12分割で支給となる。会社自体は家賃収入で安定的に利益を得ているため、新卒の初任給も徐々に上がってきている。また保養所なども使用できるため、大型連休は利用者が多く家族連れなどで賑わっている。昇給に関しては以前のような完全実力主義から、安定した昇給、ステップアップが見込める形態にシフトチェンジしつつあり、従来の有望な若手が早くから高級取りになるケースに合わせて、普通に勤務している社員もそれなりにベースアップが見込める。そのため、早くから裁量を持って活躍したい若手が増えており、社内にも活気がある印象。欲を言えば、もう少し住宅手当等があれば良いが、その代わりに自社トランクルームを社割で利用できるため、季節物などを収納している社員も多い。
ボーナス等はなく、基本的に年俸を12分割で支給となる。会社自体は家賃収入で安定的に利益を得ているため、新卒の初任給も徐々に上がってきている。また保養所なども使用できるため、大型連休は利用者が多く家族連れなどで賑わっている。昇給に関しては以前のような完全実力主義から、安定した昇給、ステップアップが見込める形態にシフトチェンジしつつあり、従来の有望な若手が早くから高級取りになるケースに合わせて、普通に勤務している社員もそれなりにベースアップが見込める。そのため、早くから裁量を持って活躍したい若手が増えており、社内にも活気がある印象。欲を言えば、もう少し住宅手当等があれば良いが、その代わりに自社トランクルームを社割で利用できるため、季節物などを収納している社員も多い。
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