株式会社玉寿司のカテゴリ別口コミ（19件）
株式会社玉寿司の回答者別口コミ（4件）
- 経理・総務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2024年04月29日
- ⚪︎⚪︎店 / 一般社員 / 板前 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年11月01日
- 板前 / 飲食業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年04月21日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.4
最新の回答：2021年08月30日
株式会社玉寿司の職種別口コミ（19件）
株式会社玉寿司の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社玉寿司の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年11月01日
株式会社玉寿司の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社玉寿司の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 板前
3.0
組織体制・企業カルチャーの満足点:
新入社員への研修などが充実しており、板前さんも若い人を育てようと思ってる方が多い。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
昔の人が多い企業なので、考え方がちょっと古い方などが多い。お客さまは大事にと考えているが社員はあまり大事にされていない。
新入社員への研修などが充実しており、板前さんも若い人を育てようと思ってる方が多い。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
昔の人が多い企業なので、考え方がちょっと古い方などが多い。お客さまは大事にと考えているが社員はあまり大事にされていない。
株式会社玉寿司の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社玉寿司の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ 板前/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ⚪︎⚪︎店/ 一般社員
4.1
株式会社玉寿司の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社玉寿司の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 板前
3.0
仕事の裁量権:
役職は調理見習→調理補佐→板前→主任→副店長→店長と簡単にはこのような感じです。上には上がいる業界ですので裁量権は主任、店長あたりになると与えられると思います。ですが大ベテランの板前の方が居たりすると若い店長などはなかなか難しそうにしてます。
成長支援制度:
入社して1ヶ月間の店舗研修、3ヶ月間の技術研修があります。その後も定期的に技術研修、テストなどがあり、テストに合格すると役職が上がっていきます。
役職は調理見習→調理補佐→板前→主任→副店長→店長と簡単にはこのような感じです。上には上がいる業界ですので裁量権は主任、店長あたりになると与えられると思います。ですが大ベテランの板前の方が居たりすると若い店長などはなかなか難しそうにしてます。
成長支援制度:
入社して1ヶ月間の店舗研修、3ヶ月間の技術研修があります。その後も定期的に技術研修、テストなどがあり、テストに合格すると役職が上がっていきます。
株式会社玉寿司の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社玉寿司の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 板前
3.0
入社理由:
趣味が釣りで魚を触ったり、捌けるようになりたくて入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
入社前と入社後では感じたギャップのいい点は予想よりもたくさんの技術を教えてくれたりすることと、すぐに戦力と見られることです。改善して欲しい点は、休日や休憩などが店舗によって全然ない所があるところです。
趣味が釣りで魚を触ったり、捌けるようになりたくて入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
入社前と入社後では感じたギャップのいい点は予想よりもたくさんの技術を教えてくれたりすることと、すぐに戦力と見られることです。改善して欲しい点は、休日や休憩などが店舗によって全然ない所があるところです。
株式会社玉寿司の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社玉寿司の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 板前
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
賞与:
ボーナスは基本的には無いが、年2回、インセンティブがある。お店の粗利率や、掃除点検の点数、アンケートの回答件数や、出退勤カードの押し忘れ、などが反映されてお店ごとに支給される。
賞与制度の満足点:
賞与があること。
賞与制度の改善点:
もう少し多くても良いと感じる。
ボーナスは基本的には無いが、年2回、インセンティブがある。お店の粗利率や、掃除点検の点数、アンケートの回答件数や、出退勤カードの押し忘れ、などが反映されてお店ごとに支給される。
賞与制度の満足点:
賞与があること。
賞与制度の改善点:
もう少し多くても良いと感じる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社玉寿司の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社玉寿司の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 板前
交通費をしっかりと支給してくれるところや、公共料金の手当が1万円出るところ。寮もあり、WiFiの回線がある。
福利厚生制度の改善点:
寮の料金がちょっと高いと感じている。有給の消化をしっかりとさせて欲しい、申請が通らなかったりる。
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