回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
毎年中小企業の平均昇給率に沿ったベースアップ(2〜3%)があります。
賞与は夏と冬の2回に加えて、業績が良ければ決算賞与が出ます。業績から計算される非公開のテーブルに沿った支給になるので、感覚としては最大と最小で2.5〜7ヶ月分くらいの振れ幅があるように思います。
昼食手当と外勤営業手当などがありますが住宅手当は転勤でない限りあまり当てにできません。
評価制度:
能力によってポストをあてがう実力主義制度を謳っておりますが、実際は4〜5年で職位が1つずつ上がっていくペースのように感じます。
同じ職位に4年以上在籍し、年度末の評価でAをもらうと昇格になるようです。仮にA評価をもらってもその職位が3年目であると昇格できないことがありました。
周りとの兼ね合い、緩急をつけるといった言葉を聞いたことがあるのである程度昇進などのペースは調整されていると思います。
毎年中小企業の平均昇給率に沿ったベースアップ(2〜3%)があります。
賞与は夏と冬の2回に加えて、業績が良ければ決算賞与が出ます。業績から計算される非公開のテーブルに沿った支給になるので、感覚としては最大と最小で2.5〜7ヶ月分くらいの振れ幅があるように思います。
昼食手当と外勤営業手当などがありますが住宅手当は転勤でない限りあまり当てにできません。
評価制度:
能力によってポストをあてがう実力主義制度を謳っておりますが、実際は4〜5年で職位が1つずつ上がっていくペースのように感じます。
同じ職位に4年以上在籍し、年度末の評価でAをもらうと昇格になるようです。仮にA評価をもらってもその職位が3年目であると昇格できないことがありました。
周りとの兼ね合い、緩急をつけるといった言葉を聞いたことがあるのである程度昇進などのペースは調整されていると思います。