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株式会社ダッドウェイの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクトマーケティング部/ 販売員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は途中から変わりました。1日の勤務時間が伸びた代わり
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:子供用品のお店なだけあって、ファミリーサポート休暇といった、家族行事等
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:所属部署による。組織体制・コミュニケーション:基本的には、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の場合、融通性がたかい。家庭状況に応じて、時間数等の
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
192万円 16万円 0万円 0万円
年収 192万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:基本的に賞与はありませんが、会社の実績が良ければ多少支給はされると思います
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:研修には手厚い働きがい:販売ノルマなどはないので、いくら売っ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:バイトと社員の働き方に違いがない。全く同じ業務を
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクトマーケティング部/ 販売員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:ベビー系を扱う会社なので女性にとっては本当に働きやすいです。月
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイレクトマーケティング部/ 販売員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:アットホームな感じでした。組織体制・コミュニケーション:風
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:当時住宅手当、寮はありません。退職金は3年間働けば3万円ほど出る程度。
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:研修制度はあまりなかったかと思います。働きがい:パパママの暮
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいと
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
192万円 16万円 0万円 0万円
年収 192万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:基本的に昇給はありませんが、半月に数回勉強会があり専門的な知識を
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 0万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はほぼ見込めない評価制度:半月に一回評価面談があり、昇給に関わるの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】販売戦略会議、商品開発会議等を毎週実施している。営業や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】現状の自身のスキルに見合った仕事量ですが、留まる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大幅に変更することは基本的になく、他部
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的に個人での処理になりますが、確認作業等
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】本部の方々が年間のスケジュールを組み、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】どうしたら売上が上がるか。どんな商品が売れるか。売れな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】店舗での売上が成績なのでになるので、チームで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】接客から販売に繋げるので、個人個人の裁量はとても
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