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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月11日
企業文化・社風・組織体制:管理職の意識改革は必要だと感じました。部下に責任も転嫁
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月11日
勤務時間・休日休暇:9時から18時までが勤務時間ですが、19時から毎週一回部内会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月09日
福利厚生:以前はなかったですが、紙コップでお茶やコーヒーが無料で飲める機械の設置
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月24日
教育・研修:教育制度はほぼないといってよいです、新卒で若干それに近い研修はします
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口コミ投稿日:2018年04月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:減給などは下げられる限度が労基法で決まっています。一回の減給額は、平均
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
企業文化・社風・組織体制:担当者層は真面目で頑張る人が多いです。残念なのは部下は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
成長・キャリア開発:大手から中小まで広くお客様と商談出来たので、コミュニケーショ
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口コミ投稿日:2018年04月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各部署内に「信頼」を構築することが何より大切に感じます。信頼がなければ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月30日
勤務時間・休日休暇:以前はタイムカードもなかったですが、ちゃんと勤怠管理できるタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月11日
社内制度:部署間の移動が全く無いので、上司とタイプが合わなかった場合、その状況が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年12月21日
多様な働き方支援:営業は特に中間管理をする立場になると、帰宅が遅くなることが多々
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月11日
企業理念の浸透:「従業員の物心両面を満足させる」ことが企業理念ですが、実際そうな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月05日
社内制度:書類全般が多すぎる部分があったので、できるだけ必要最小限にしていくこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
働きがい:お客様との商談で成長を実感することが多いです。技術営業ですので、経験数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月05日
社内制度:前年を常に大きく超える営業目標を設定しますが、数字の根拠がないです。上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月19日
社内制度:天災時、最優先されるべきは従業員の生命なので、何を優先するかを社内規則
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年12月21日
成長・キャリア開発:「言い訳をしてはいけない(人のせいにしない)」というのが、常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月18日
働きがい:全ての責任を負う〈本来上司が負う責任も〉ので、最後までしっかり案件を達
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
企業文化・社風・組織体制:私がいた時は、地方営業所に一人だけで勤務を命じていた時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月22日
多様な働き方支援:部下が遅くまで仕事をしたり、体調を崩したりする事への配慮が、上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年12月21日
企業理念の浸透:オーナーがおっしゃっている「物心両面の満足」というのと、実際担当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月07日
成長・キャリア開発:担当者層と一部の管理職は仕事にとても真面目に、真摯に取り組む
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月01日
成長性・将来性:いわゆる二八の法則で、2割の取引先が8割の売上をカバーしている状
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年01月02日
働きがい:お客様と一緒に製品を立ち上げていく(OEMなので)過程が一番楽しいです
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年01月02日
成長・キャリア開発:お客様との商談でコミュニケーション力を高めることができたのが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:仕事が出来る人でも急に退職になる、又は自己都合で退職する人が多いで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月18日
教育・研修:人の育成は時間がかかります。また、部下や後輩を客観的にしっかり見てい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月25日
多様な働き方支援:少ない人数で仕事を回しているので、必然的にワークライフバランス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月04日
社内制度:みなし残業代込みの給与になった時、管理職(課長以上)は出ないとなりまし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休みですし、夏季休暇も一週間近くあるので、その
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口コミ投稿日:2017年03月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:教育制度はほぼないです。新卒の人は営業でも製造現場に入ったりして一か月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
企業文化・社風・組織体制:個人を責めるやり方は感心は出来ませんでした。諭すのと責
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月26日
社内制度:営業が交渉する際に、間接的に話を聞く生産側はリアル感が薄くなります。改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年02月09日
福利厚生:給茶器とカップラーメン(本来夜食用)が無料で利用できますが、それ以外は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月19日
社内制度:上層管理職は一切評価される立場になっていない(責任を問われない)ことが
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