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株式会社セレヴリーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月11日
成長・キャリア開発:納品した製品にクレームが出たときに、すべて一人でお客様を応対してフォローをし、最終的には喜んでもらえたことでしょうか。
営業はクレーム応対をすることがとても多く、生産、品質の部署も報告書は作成するけどフォローはしてくれないので、すべて営業一人で行います。上司にも相談できないですが、一人で全部こなしたときは達成感がありました。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月11日
働きがい:同じことの繰り返しなので、やりがいは少ないです。お客様と意思疎通がしっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:実際の業務についてはやりながら覚えていくいわゆるOJTになります。し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:期限までにきちんと仕事を終わらせることができれば、ある程度の達成感をか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:一応新入社員には、形だけの研修があります。サービス接遇に関する研修や
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:今年度の人事移動は、過去に例を持たない多数の移動が有りました。  各部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月20日
働きがい:部署移動することがなかったので、スキルを上げる機会は少なかったです。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年12月21日
働きがい:営業に関していえば、部署移動は左遷等以外はないです。その為、30年近く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年06月28日
教育・研修:人を定期的に採用しないので、教育や育成ができる人がいないです。 勤続1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年11月01日
教育・研修:新卒で入ってくる人は、格別に優秀というわけではないですが、割と素直に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月11日
教育・研修:新卒社員に対してビジネスマナーや短期の工場実習をする研修を導入してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月24日
教育・研修:教育制度はほぼないといってよいです、新卒で若干それに近い研修はします
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
成長・キャリア開発:大手から中小まで広くお客様と商談出来たので、コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月29日
働きがい:お客様との商談で成長を実感することが多いです。技術営業ですので、経験数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年12月21日
成長・キャリア開発:「言い訳をしてはいけない(人のせいにしない)」というのが、常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月18日
働きがい:全ての責任を負う〈本来上司が負う責任も〉ので、最後までしっかり案件を達
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月07日
成長・キャリア開発:担当者層と一部の管理職は仕事にとても真面目に、真摯に取り組む
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月18日
教育・研修:人の育成は時間がかかります。また、部下や後輩を客観的にしっかり見てい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月01日
働きがい:大手から小企業まで担当することができるので、営業としては力がつくと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年11月01日
働きがい:一人だけですが、仕事への責任感がとても高い上司がいて、その人の姿勢を見
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
教育・研修:自分がこの世を去る時、恩義に感じる部下が何人駆けつけてくれるかが、上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年05月11日
教育・研修:一般的な会社のように、管理監督職のマネジメント研修やテスト、習熟度の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月18日
教育・研修:教育する側の人は、難しいことを分かりやすく伝える事が一番大切です。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
教育・研修:現場主義なので、自分でつまづきながら覚えて成長していくので、力はつく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
働きがい:お客様との商談で学ぶ事は大きくありました。中堅以上のお得意先ほど仕事の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年07月02日
成長・キャリア開発:主軸の人が抜けることが多く、その際大手得意先を一気に任せられ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月04日
成長・キャリア開発:大手得意先を担うことが多いので、大変ですがその分成長できると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月24日
成長・キャリア開発:理不尽な上司が多いので、忍耐力だけは上がると思います。部下を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年01月05日
成長・キャリア開発:忍耐力がつくこと、我慢強くなります。何が正しくて何が正しくな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月06日
教育・研修:教育は中間管理職が主軸にしています。上層はほぼ関与しないので、その辺
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月17日
教育・研修:教育を受ける側も勿論ですが、教える側の人を評価することも大切だと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年11月01日
働きがい:急に上司や先輩が退職して、通常の3倍くらいの仕事量を背負うことが良くあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月20日
成長・キャリア開発:お客様はしっかり話を聞いて頂ける担当者が多かったので、納期や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】ほとんど丸投げ状態で、周囲のサポートは薄いです
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司や先輩のフォローやアドバイスが期待できない
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