企業文化・社風・組織体制：組織図はあるけども、組織化しているかというと、ぞの部分は成熟しているかは分かりません。管理職の責任意識が部署で違いがある点が大きな理由です。
営業部として、他部門が原因（品質や購買、設計、総務や生産等）で営業担当がイレギュラーな動きを（クレーム応対や日程調整など）しなくてはならない時、営業の管理監督者として原因が起きた他部署に指摘をしないことが多いのもありました。部下は上司が自部署の権益を守ってくれるから安心して動けるものです。私は生産側や購買側の都合で日程が遅れたり品質でお客様に交渉する際に、上司から営業担当者が全て悪いという言動を受けたことがあったので、それは違うのではと感じました

各部署のトップが自責の部分と他部署に物を言わなければならない部分、そこをきっちり理解する為にも、全体的にマネージャー研修を行い、マネージャーとしての責任と義務について徹底的に学び、それを厳格に昇給昇格に反映させることが大切だと思います。良く職位が人を作るといいますが、それは各自が職位の責任と義務を認識してこそ初めて言えることだと思います。

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：担当者層は責任感強く、お客様に対して誠実さとプロ意識を

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年12月21日

企業文化・社風・組織体制：オーナー経営の中小企業なので、オーナー主導の社風です。

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年10月20日

企業文化・社風・組織体制：営業という役割から、売上向上は一番の命題なのはよく分か

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年07月03日

企業理念の浸透：企業理念が何だったか思い出せないですが、「物心両面の満足を」とい

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月09日

企業文化・社風・組織体制：現在世間では、ハラスメント全般に厳しい風潮がありますの

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：役職に応じた責任感の意識に違いがあるかなと感じました。

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年04月11日

企業文化・社風・組織体制：管理職の意識改革は必要だと感じました。部下に責任も転嫁

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年04月30日

企業文化・社風・組織体制：担当者層は真面目で頑張る人が多いです。残念なのは部下は

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月11日

企業理念の浸透：「従業員の物心両面を満足させる」ことが企業理念ですが、実際そうな

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月04日

企業文化・社風・組織体制：私がいた時は、地方営業所に一人だけで勤務を命じていた時

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年12月21日

企業理念の浸透：オーナーがおっしゃっている「物心両面の満足」というのと、実際担当

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月06日

企業文化・社風・組織体制：個人を責めるやり方は感心は出来ませんでした。諭すのと責

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月29日

企業文化・社風・組織体制：上層管理職は、自身の言動を日々振り返る習慣が必須です。

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月18日

企業文化・社風・組織体制：上司で人間性が脆弱な方が多くいたように思います。自分に

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月05日

企業理念の浸透：物心両面の満足を達する為には、頑張って結果を出している人が公平に

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月13日

企業理念の浸透：「従業員の物心両面を満たす」が理念なので、具体的にどういう事なの

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月18日

企業文化・社風・組織体制：上司は部下なくしては何もできません。仮に一人でできたと

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月17日

企業文化・社風・組織体制：従業員を労う言葉を、幹部が積極的にかける事がモチベーシ

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月05日

企業文化・社風・組織体制：役職が高くなると権限は大きくなりますが、責任も大きくな

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：客観的にみると、中堅からベテランクラスの退社が多かった

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月10日

企業文化・社風・組織体制：営業上層部のハラスメント意識が低いので（中間管理から担

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月13日

企業文化・社風・組織体制：大切なのは、従業員を大切にすることです。現在上席にある

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月17日

企業文化・社風・組織体制：上司が部下を褒めたり認めたりすることが極端に少ないと思

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月09日

企業文化・社風・組織体制：上層が思惑で恫喝的な叱責をするのは、民事訴訟に発展する

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月27日

企業文化・社風・組織体制：上層部が会議で担当者を非常に厳しく指摘する事多々あり。

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月02日

企業文化・社風・組織体制：上層に言えることですが、ハラスメント全般に対する意識を

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月17日

企業文化・社風・組織体制：統制風土が偏っているかなと思いました。自ら模範を示して

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月29日

企業理念の浸透：権限を持っている人は、それをどう使うかの説明責任が必要。上席は、

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月17日

企業文化・社風・組織体制：末端で仕事の従事している人は人間が出来た人が多いです。

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年11月04日

企業理念の浸透：「物心両面の満足」というのがオーナーが良くおっしゃる企業理念です

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月08日

企業文化・社風・組織体制：上層は銀行出身の人大半と営業幹部で構成されているので、

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月08日

企業文化・社風・組織体制：昔からそうですが、担当者は本当に責任感が強く頑張る人が

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年05月24日

企業文化・社風・組織体制：上層部のハラスメントに対する意識は真剣に高めていく事が

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年06月17日

企業文化・社風・組織体制：従業員を大切にすることが、一番必要なことでしょうね。私

すべての口コミが読み放題！
会員登録（無料）はこちら

会員登録済みの方はこちらからログイン

報告する口コミURL

口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

同じ業界の企業の口コミ

ポーラ化成工業株式会社

3.4

神奈川県横浜市戸塚区

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:全体的にまじめでルールをきちんと守る雰囲気である組織体制・コ... 続きを見る

この企業を見る >

株式会社ACRO

3.2

東京都品川区西五反田２丁目２７－４明治安田生命五反田ビル　８Ｆ

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

企業カルチャー・社風:感性を大事にしているブランド。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る

この企業を見る >

株式会社再春館製薬所

3.3

熊本県上益城郡益城町

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ お客様プリーザー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:上司・先輩社員・同期と職業柄かおおらかで他人の考えも大事にで... 続きを見る

この企業を見る >

株式会社日本色材工業研究所

2.8

東京都港区三田５丁目３－１３

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 化粧品OEM/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発/ 社員

組織体制・コミュニケーション:年に数回程度、チーム内や部内の飲み会があるためコミュニケーシ... 続きを見る

この企業を見る >

日本メナード化粧品株式会社

3.1

愛知県名古屋市中区丸の内３丁目１８－１５メナードビル

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ 工場/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:とにかく良品を効率良く作りたい会社。その割にはスピードだけが... 続きを見る

この企業を見る >

株式会社コーセー

3.4

東京都中央区日本橋３丁目６－２日本橋フロント

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ 研究開発、製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:組織間の風通しは悪くない。部門によっては役割分担を徹底しすぎ... 続きを見る

この企業を見る >

コタ株式会社

3.3

京都府久世郡久御山町田井新荒見77番地

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部門にもよると思うが生産部門は暗い感じがした... 続きを見る

この企業を見る >

株式会社ノエビア

3.1

兵庫県神戸市中央区港島中町６丁目１３－１

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:個人の裁量で色々挑戦できる組織体制・コミュニケーション:風通... 続きを見る

この企業を見る >

日本コルマー株式会社

3.1

大阪府大阪市中央区伏見町４丁目４－１日生伏見町ビル本館　４Ｆ

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:個性的な人が多いけど、人数が多いので特にいじめとかはないと思... 続きを見る

この企業を見る >

株式会社サティス製薬

3.1

埼玉県吉川市

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:部署によっては、部署内の仲はいいです。部署間はコミュニケーシ... 続きを見る

この企業を見る >

会社名	株式会社セレヴリー
業界	メーカー（化粧品・日用品）
URL	http://www.hidan.co.jp
所在地	東京都墨田区亀沢１丁目５－１３

設立年	2002年
資本金	10百万円
代表者	松沼英雄
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社資生堂 3.5 口コミ(1688件)
2		株式会社シーボン 3.4 口コミ(1099件)
3		株式会社コーセー 3.4 口コミ(665件)

(3.3)	株式会社アルビオン口コミ(1677件) 平均年収（正社員） 356 万円残業時間（月間） 12 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはTHE大企業という感じです。下の意見を取り入れてくれ... (続きを見る)

(3.5)	日本ロレアル株式会社口コミ(1395件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / EC / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦の機会もあり、本人次第。人、カルチャーも悪くない。組織体... (続きを見る)

(3.6)	ラッシュジャパン合同会社口コミ(1001件) 平均年収（正社員） 318 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 本社 / 管理職企業カルチャー・社風:グローバル企業の割にはローカルの裁量が強かった時代もあったが... (続きを見る)

(3.2)	株式会社カネボウ化粧品口コミ(583件) 平均年収（正社員） 420 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:入社前に夜中まで社歌の特訓、など時代錯誤なことが行われていま... (続きを見る)

(3.3)	株式会社再春館製薬所口コミ(570件) 平均年収（正社員） 358 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / お客様プリーザー職 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:職種柄女性しかいないが、女性特有の人間関係の悪さはほとんどな... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ノエビア口コミ(537件) 平均年収（正社員） 475 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容インストラクター / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:色んなプロジェクトに挑戦する事はできると思います。組織体制・... (続きを見る)

(2.9)	ちふれホールディングス株式会社口コミ(530件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 購買 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:部署や人にやるところが多いと思いますが、部署間の連携がスムー... (続きを見る)

(3.6)	株式会社イプサ口コミ(438件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 8 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:基本的に優しい人が多い印象です。管理職の方や上長も話しやすく... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ドクターシーラボ口コミ(437件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究者 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さは感じます。比較的自由度の高い社風... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ナリス化粧品口コミ(429件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・企業カルチャーの満足点:研究開発部は風通しが良く、優秀で温厚な人ばかりであった。ほか... (続きを見る)

ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

求職者様向け求人サービス →
企業様向けサービス →

株式会社セレヴリーの社風・企業カルチャー・組織体制

株式会社セレヴリーの口コミを探す

株式会社セレヴリーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

同じ業界の企業の口コミ

株式会社セレヴリーのカテゴリ別口コミ（245件）

株式会社セレヴリーの回答者別口コミ（9人）