回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、会社の人間とのかかわりが大きく左右してきます。目標に対する実績はもちろんですが・・・。個人の会社に対する想いの表われをコミニュケーションで判断されるように感じ取れます。
賞与に関しては、年俸制のため関係なく、役職によって賃金が決まっています。
手当は、営業手当、役職手当、皆勤手当と手厚いサポートがあります。
評価制度：
基本的には、みな平等に評価して頂けています。
営業であれば、年始に掲げた営業目標を達成し、会社へ売上貢献していることが絶対条件です。
また、会社行事への積極的な参加、例えばゴルフコンペやボーリング大会等の幹事（裏方のスタッフ仕事）をすすんで引き受けイベントごとをまとめ上げられる能力、気配り等ができる人間であること。
高い人間力が評価基準となる為、実力主義であると思います。
昇給に関しては、会社の人間とのかかわりが大きく左右してきます。目標に対する実績はもちろんですが・・・。個人の会社に対する想いの表われをコミニュケーションで判断されるように感じ取れます。
賞与に関しては、年俸制のため関係なく、役職によって賃金が決まっています。
手当は、営業手当、役職手当、皆勤手当と手厚いサポートがあります。
評価制度：
基本的には、みな平等に評価して頂けています。
営業であれば、年始に掲げた営業目標を達成し、会社へ売上貢献していることが絶対条件です。
また、会社行事への積極的な参加、例えばゴルフコンペやボーリング大会等の幹事（裏方のスタッフ仕事）をすすんで引き受けイベントごとをまとめ上げられる能力、気配り等ができる人間であること。
高い人間力が評価基準となる為、実力主義であると思います。
株式会社ビコーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業部主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら