回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 7万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
日経新聞が親会社なので、制作会社にしては各種手当などは充実している。
賞与は夏と冬に２回、主に基本給の１、5ヶ月分が大体の平均賞与額だった。
評価制度:
人事部がないため、上司などが独断と偏見の曖昧な評価制度を行っており、各社員が正当に評価されているとは言えない状態に感じた。
昇格の頻度は少ない方で、また昇給してもよほど年齢や級が上にいかない限り給与にさほど影響はない。
主に（特に若手は）残業代で稼いでる人が多いと感じた。
日経新聞が親会社なので、制作会社にしては各種手当などは充実している。
賞与は夏と冬に２回、主に基本給の１、5ヶ月分が大体の平均賞与額だった。
評価制度:
人事部がないため、上司などが独断と偏見の曖昧な評価制度を行っており、各社員が正当に評価されているとは言えない状態に感じた。
昇格の頻度は少ない方で、また昇給してもよほど年齢や級が上にいかない限り給与にさほど影響はない。
主に（特に若手は）残業代で稼いでる人が多いと感じた。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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