回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は若手～中堅にかけての子育て世代ほど昇給額が高く、年配になるにつれ昇給額は小さくなる。
賞与は業績が悪い中でも安定的に支払われてきたので健全な生計を維持しやすい。
専門的な職能に応じて資格手当がある。
評価制度：
契約社員から正社員への登用は年1回の審査で行われ、日常の業務を期待通りに行っていれば比較的容易に登用される。
評価は年２回の賞与時ならびに昇給時（正社員登用後）に行われる。160名程度の小世帯なので全員に目の届いた公平な評価が行われている。
給与は若手～中堅にかけての子育て世代ほど昇給額が高く、年配になるにつれ昇給額は小さくなる。
賞与は業績が悪い中でも安定的に支払われてきたので健全な生計を維持しやすい。
専門的な職能に応じて資格手当がある。
評価制度：
契約社員から正社員への登用は年1回の審査で行われ、日常の業務を期待通りに行っていれば比較的容易に登用される。
評価は年２回の賞与時ならびに昇給時（正社員登用後）に行われる。160名程度の小世帯なので全員に目の届いた公平な評価が行われている。