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協同プラント工事株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

協同プラント工事株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年04月04日
  • 工事部 / なし / 現地施工管理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年02月03日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
1.8 最新の回答：2019年06月05日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月21日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月10日
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協同プラント工事株式会社の職種別口コミ（24件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（18件）
（建築、設計、施工管理 他）
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協同プラント工事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
福利厚生：土日に自由に使って事故でも起こした場合は、個人責任。ゴルフは４名、釣りは5名、20人ほどの会社での参加人数。親睦会は半強制的に参加させられる。社長会長の両方が都合付かないと開催されない。
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協同プラント工事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
勤務時間・休日休暇：逆に繁忙期は土日祝日出勤は当たり前となる。その際は代休を取得できることとなっているのだが、時期によっては２週間で消滅または３月末までの分が5月で消滅する。昨年度の実例として、土日出勤のましてや日曜日は夜中の２時頃まで仕事して、翌月曜日は通常出勤。いまだにその代休の取得は出来ていないし、もちろん手当も一律に含まれているとのことで無し。
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協同プラント工事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
女性の活躍・女性管理職：経理や総務や設計部門で、女性陣が活躍している。施工管理が主な会社で、男性陣のほとんどは現場に出ているので社内を切り回すのは女性陣の仕事となっている。
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協同プラント工事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
教育・研修：社内教育というものはほぼなく、協会等の講習会に積極的に参加させてくれる。それ以外の講習等も自由に参加させてくれる。
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協同プラント工事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月21日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日
雇用の安定性：仕事は公共工事をオンリーって感じなので、施工管理の人間が多くいれば、その分安定的に仕事を受けることができる。
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協同プラント工事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年04月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
仕事ができても出来なくても年齢で給料が決まる。
基本給が最低賃金を大きく下回るので、ケガや病気で長期休養が必要な時、基本給をベースにもらうとすると、かなりの覚悟が必要。もちろん、退職金についても基本給〇〇ヶ月分なので、想像以上に少ない。

評価制度:
仕事ができてもできなくても給料評価は変わらなそう。
昇給は年に数千円程度。
年功序列の古い考え方なので、頑張り過ぎないでも大丈夫。
考え方によっては気楽に仕事ができる。

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