口コミ投稿日:2021年08月04日
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑貨事業部
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | 4万円 | 10万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑貨事業部
2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑貨事業部
2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑貨事業部
2.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑貨事業部
2.4
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ ピッキング
4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ なし
2.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ なし
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
90万円 | 7万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 90万円 |
---|---|
月給(総額) | 7万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ ピッキング
4.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ なし
2.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ なし
2.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ なし
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
90万円 | 7万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 90万円 |
---|---|
月給(総額) | 7万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ ピッキング
4.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ ピッキング
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
120万円 | 7万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 120万円 |
---|---|
月給(総額) | 7万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 女性/ ピッキング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ ピッキング
4.0
藤田光学株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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藤田光学株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑貨事業部
8:40~17:20が定時ですがこの時間に帰る社員はほとんどいません。営業職であれば1日平均で2時間以上は残業します。
また、社長が帰るまでは帰りにくい雰囲気が色濃く、特に若手社員は図太い人間以外帰れません。
多様な働き方支援:
リモートワークは不可。早帰りは可能ですがその分給与から引かれます。