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ジェイアール東海コンサルタンツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 課員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:
親会社の出向者が役員をしており、挑戦よりも堅実を好む傾向がある。なかなか新しいことを積極的に行う文化はなく、現代や今後の変化に追従できるのか不安がある経営体質に感じる。風通しも部署によって異なると感じているが、一概にいいとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
建築・土木・調査などさまざま場所が存在しているが、組織間での交流は多くなく、それらの組織で知見を共有していく姿勢はあまりない。

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:子会社のため、役員(JR出向)の意思決定に従わざるを得ない
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
ダイバーシティ・多様性:技術者は男性が多いですが、女性も対等に働けているのではな
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:大企業の子会社で仕事が営業なく入ってくるため、全体的に保守
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:親会社が親会社なせいもあってかかなり保守的でお固く、上下左
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