口コミ投稿日:2022年05月24日
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
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香川県高松市成合町930-10
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社外勤務の社員同士のコミュニケーションはそれほど活発ではない...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3番22号ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人の意見は反映してもらえると思います。組織体制・コミュニ...
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3.5
東京都台東区浅草橋5丁目20-8CSタワー
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東京都渋谷区本町3丁目12-1住友不動産西新宿ビル6号館 1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:技術者が会社経営しているため、(1)実力主義が全てと考えてい...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満2丁目6-7南森町東一号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署ごとに雰囲気が全く異なっている。それぞれの部署は少数で仕...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-2類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 教育コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員全員が投稿・閲覧・評価できる社内ネット掲示板があり、活発...
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3.5
東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1パレスサイド・ビルディング 2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の雰囲気は明るいよりはどちらかというと暗い。ただし、みん...
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目6-18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:「基本は技術」としており、技術力を重視している。組織体制・コ...
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3.5
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場力は強い。未だにあらゆる書類に判子が必要など、生産性向上...
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ジェイアール東海コンサルタンツ株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
ジェイアール東海コンサルタンツ株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 設計 / 課員 / 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年01月09日
- 調査事業部 / 主席 / 土木技術者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年08月09日
- 技術職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年05月22日
- 技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年02月16日
- 技術職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年05月24日
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ジェイアール東海コンサルタンツ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 課員
親会社の出向者が役員をしており、挑戦よりも堅実を好む傾向がある。なかなか新しいことを積極的に行う文化はなく、現代や今後の変化に追従できるのか不安がある経営体質に感じる。風通しも部署によって異なると感じているが、一概にいいとは言えない。
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建築・土木・調査などさまざま場所が存在しているが、組織間での交流は多くなく、それらの組織で知見を共有していく姿勢はあまりない。