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ジェイアール東海コンサルタンツ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 土木技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調査事業部/ 主席

3.9
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 2万円 140万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
基本給は低めだが、ボーナスが高め。資格保有者には手当がつく。30代までは年功序列で昇給する。

評価制度:
上司との目標面談が半年に1回あり、評価される制度となっている。新しいことに積極的に取り組むより、既存の業務を安全に事故なく行う方が評価される。

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:10年目までは、残業をしないと、手取り20万に到達しない技術士を取得す
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 課員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 6万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 120万円
評価制度:上司が部下を評価する制度があるが、なかなか適切な評価は行われておらず、
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年一で定期昇給。賞与は年およそ6ヶ月程度評価制度:年功序列。仕事への貢
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年2回賞与あり。評価制度:ある程度の役職までは実力ではなく勤続年数で昇
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年一昇給、年ニ賞与、通勤手当、現場手当評価制度:年二回目標シートを提出
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回答者: 男性/ 課員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手当は親会社の7かけ程度だが、親会社のジェイアール東南の福利厚生が良す
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与はあり、旅行手当の支給もあるよ
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ジェイアール東海コンサルタンツ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
福利厚生:退職金はポイント制、自己都合での退職はポイント半分になります。寮はなし
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回答者: 男性/ 課員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
福利厚生:とてもよい。親会社の7かけ。社員持ち株会もある補助金もでる。寮はないが
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給与制度:年に一回は昇給があります。賞与は年2回。歴史手当があり勤続年... 続きを見る
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