近畿地域づくりセンターの年収・給与

3.3

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株式会社近畿地域づくりセンターの年収・給与の口コミページです。

株式会社近畿地域づくりセンターで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを12件掲載中。

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株式会社近畿地域づくりセンターの口コミを探す

回答者：女性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
210万円	15万円	0万円	37万円

年収	210万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	37万円

給与制度:
社内規定通りの給料、賞与、昇給なので、あまり頑張ろうと思わない。人並みに仕事している人と頑張っている人どちらも同じ給料が支払いされる。

評価制度:
年に数回、人事評価シートの記入があり、所属長と面談で自分の頑張りをアピールする機会はある。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：長期休日のときは、非正規社員は日雇いと同じ日給のため、手取りが10万円

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：中途採用者とそれ以外とでは年収で3倍以上差がつくと思う。中途採用で行く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員とそれ以外で、全く分けられている。同業務同賃金でない。とにかく正

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与の異常な体系に誰も異議を唱えない。中途採用なら、正社員になれないの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員はボーナス、賃上げ、退職手当がフル装備。しかし、非正規社員は一円

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：日給制。何年働いても給与は上がりません。ボーナスもありません。やる気を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：正社員はドンドン上がっていく。しかし、非正規社員は何ひとつプラスなし。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料格差が大きい。中途採用は完全不利。長期勤務していたら、逆に手取りが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：給与が全く上がらない。また、行ってナンボの日雇いと同じ請負日給だから、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：給与上がらないので、このようなシステムがないに等しい。仕事中にタバコも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：中途採用には不利条件の多い会社。そのため、給与格差があるため、不利を感

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給与制度:まあまあ評価制度:詳しくないが、かなりはっきりしている。... 続きを見る

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会社名	株式会社近畿地域づくりセンター
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.kc-center.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区大手前１丁目７－３１ＯＭＭビル　１３Ｆ

従業員数	451名
設立年	2013年
資本金	100百万円
代表者	山内英治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 構造 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:それなりにもらえる会社。評価制度:実力主義だと思います。とに... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:給与は業界平均程度だった。評価制度:技術面の評価は定量的でな... (続きを見る)

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