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株式会社ダイニチの年収・給与の口コミページです。

株式会社ダイニチで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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株式会社ダイニチの口コミを探す

回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 賃貸営業部

2.8

口コミ投稿日：2024年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	26万円	0万円	60万円

年収	430万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:
中途採用は給与高め、新卒からの社員は業務量が増える一方で給与はなかなか上がらない。
賞与は、成績を残せばしっかり評価してもらえます。
ただ、住宅(28歳以下はある)や資格の手当てはない。

評価制度:
人事評価の制度はあるが、毎年ワンランクずつしか上がらないため、昇進などに時間がかかる

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回答者：男性/ 不動産管理会社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産受託営業部

2.6

口コミ投稿日：2022年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:入社3年目までほとんど年収変わらないどんなに頑張っても評価制度:宅建の

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年10月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:営業、経理問わず完全固定給制度、賞与等に関しては、業績、個人の売り上げ

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:年に1回の昇給有、6月と12月に賞与あり評価制度:営業職は与えられた数

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株式会社ダイニチの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 賃貸営業部

2.8

口コミ投稿日：2024年02月28日

福利厚生:28歳以下まで住宅補助はありますが、自宅から通えると判断される場合は住

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月15日

福利厚生:新卒入社時に　社宅制度がある。住宅補助はなし退職金あり通勤手当もあるオ

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会社名	株式会社ダイニチ
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	http://www.dainichi.co.jp/
所在地	千葉県浦安市北栄１丁目１６－３ＤＮプラザビルディング　５Ｆ

従業員数	45名
設立年	2009年
資本金	80百万円
代表者	六井元一
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ダイニチの年収・給与の口コミページです。

株式会社ダイニチで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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(3.4)	スターツピタットハウス株式会社口コミ(443件) 平均年収（正社員） 380 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:宅建の資格手当は、少し前までありませんでしたがここ数年でいく... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業 / 営業給与制度:インセンティブ制度があり働き方にもいろいろあることがわかった... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ルミネ口コミ(409件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / コンシェルジュ / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 営業部 / コンシェルジュ給与制度:昇給はほとんどないですが、賞与は各1ヶ月分ほど支給されていま... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 不動産 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業店舗 / 主任給与制度:年に１～２度の査定で決まる。当時は、大量に中間管理職が誕生し... (続きを見る)

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