回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 2万円 | 35万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
基本給が低く、昇給制度もありません。
奨学金手当や家賃手当がありますが、それを含めて一般企業と同じくらいの手取りになります。
賞与も微々たるものです。
明確な給与形態が公表されていなく、とても不透明な会社だと思います。
評価制度:
営業は実力主義だとかいてありますが、そんなことはありません。
契約件数に応じてインセンティブがきまり、それを達成すると徐々にあがっていく仕組みです。
1年間の契約件数がどれだけ多くても、インセンティブがあがる限度が決められているのでそんなにあがりません。
確かに売った分だけインセンティブとして給料がはいってきますが、そもそものインセンティブが低いです。
事務に関しては、昇進の話は聞いたことがないので年功序列だと思います。
基本給が低く、昇給制度もありません。
奨学金手当や家賃手当がありますが、それを含めて一般企業と同じくらいの手取りになります。
賞与も微々たるものです。
明確な給与形態が公表されていなく、とても不透明な会社だと思います。
評価制度:
営業は実力主義だとかいてありますが、そんなことはありません。
契約件数に応じてインセンティブがきまり、それを達成すると徐々にあがっていく仕組みです。
1年間の契約件数がどれだけ多くても、インセンティブがあがる限度が決められているのでそんなにあがりません。
確かに売った分だけインセンティブとして給料がはいってきますが、そもそものインセンティブが低いです。
事務に関しては、昇進の話は聞いたことがないので年功序列だと思います。
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回答者： 男性/ 不動産/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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