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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:社長以下4人の会社なので、とにかく社長の方針が1番。社長の方針が悪いわけではないのですが、社長に気に入られ様としている社員が多い。誇張した自己アピールをして、首が絞まってしまうケースも多々ある様に感じます。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年06月04日
福利厚生:1日のの労働時間が長いです。出張が多く、前日午前2時起きは普通で、大体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:古いゲーム機を扱っているので需要がなくなりつつあり売上が下がる一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:時間をかけて教えてくれるのでありがたいですが、社長にある1人が聞かれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
会社の安定性:会社の主軸であるテーブルゲーム機の需要がどんどん下がる一方。新たな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
事業での社会貢献:ゴミの分別や産業廃棄物処理は地域の条例に必ず従ってやっている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
会社の安定性:少人数でやっている為、今以上に余分な経費がかからない。 新しい人が1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
雇用の安定性:業績悪化で待遇がどんどん悪くなってきているので、なかなか募集しても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:社長を合わせ社員が6人なので、伝達事項が早く回せる。 大手企業と違
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
雇用の安定性:専門的なゲーム機の知識や取引先で長い付き合いがあったりする人達が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:少ない人数で回しているので事務仕事も自分達でやらないといけないが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一応基本給はあるが、売上に応じて給料やボーナスが変動するスタイルここ3
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