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回答者別の社員口コミ(株式会社コメリ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 ディストリビューター/SCM部/マネージャー 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 ディストリビューター/SCM部/マネージャー
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 0万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:退職者が多く、同期が年々減っていくため、同期との繋がり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:店舗勤務時は同じブロック内の従業員と関わることも多く、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員に多く見られる特徴としては、素直で真
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高くは無い。人員不足にも関わら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高くは無い。人員が不足している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】素直で真面目な方が多く、人のよさは多くの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】低い。日々の業務をこなすことに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
会社の安定性:大型店舗の収益の悪さが不安要素。収益を確立出来ていないのに関東への
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
会社の安定性:既存HG店が安定した店舗運営を行っているため、収益も安定している。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
成長性・将来性:大型店舗の収益が気がかり。現在北海道と関東への出店を主軸戦略に置
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店舗ではシフトを組み、そのタイミン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
仕事内容:【他部署との関わり】仕事内容によって違うと思うが、商品系の部署で言えば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
仕事内容:【他部署との関わり】仕事内容によって違うと思うが、商品系の部署で言えば
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口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:職位と等級と評価指数で月給が決まるのだが、等級と職位が上がるチャンスが
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口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月給の総支給額が30万円程度になる。本部と言っても主要都市にあるわけで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:基本は始業8:45で終業17:45なのだが、その通りに進むこ
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口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平均月収(手当を除く)×等級×評価指数×業績連動賞与係数で金額が決まる
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口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:金額は計算式で決まる。賞与を支給しない企業が増えている昨今において、賞
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
企業理念の浸透:お客様を第一に考えていて、お客様の要求に応えるために商品を開発し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】店舗であれば、色々な責任数値の達成に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特になし。基本、本人のやる気に伴う自己
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】HG店長・GL・BY・マネージャーと会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】HG店長・GL・BY・マネージャーと会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特になし。良くも悪くも
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口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】素直・真面目・タフ・上下関係を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社内ルールの単純化を行ってほしい。会社独自の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】やはり労務環境の改善が必要不可欠。現状、上司
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】素直に業務に取り組み、先輩や上司から業務を習
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
事業での社会貢献:近隣にスーパーやホームセンターが無い地方にも出店しているため、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:R・N社員は独身寮が6,000円で使用出来る。しかし、同居人がいること
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
社内制度:R・N社員であれば独身寮が6,000円で使用出来る。家賃が浮く分、給料
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:HG店舗で店長を務めている人と関わったことがあるが、優秀
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:人員不足が現場や本部から指摘されているにも関わらず、その根本的な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:毎年新店を出店して、売上も上がっているため、今後も成長していくと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:完全なトップダウン型。商品や売り場展開に関する意見は上
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株式会社コメリの回答者別口コミ (471人)

  • グループリーダー / ホームセンター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月04日
  • 店長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年03月28日
  • 販売 / なし / 準社員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年07月02日
  • 店舗 / 担当者 / 担当者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年02月07日
  • 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月07日
  • HG / 店長 / 店長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月23日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.8
最新の回答:2015年08月01日
  • 店長代行、担当者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月12日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年11月17日
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